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探讨人力资源视角下薪酬激励体系
探讨人力资源视角下薪酬激励体系
来源 :商 | 被引量 : 0次 | 上传用户:maimaizwy
【摘 要】
:
基本人力资源视角的薪酬激励体系具有较强的生命性、适应性,它是人力资源理论与薪酬激励理论的结合,是适应现代企业管理的科学的、先进的人力资源薪酬管理理论。运用好这一理
【作 者】
:
郭门达
【机 构】
:
中国移动通信集团终端有限公司,
【出 处】
:
商
【发表日期】
:
2014年02期
【关键词】
:
人力资源
薪酬激励
人力资本
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基本人力资源视角的薪酬激励体系具有较强的生命性、适应性,它是人力资源理论与薪酬激励理论的结合,是适应现代企业管理的科学的、先进的人力资源薪酬管理理论。运用好这一理论,制定出可靠的、具有实效的薪酬体系,有利于员工工作积极性的调动,有利于企业的持续发展。
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