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摘 要：新常态下，随着信息时代、网络时代的到来和改革开放的不断深入，随着社会的发展进步和生活水平的不断提高，随着见识的不断增长，人们的思想观念发生了深刻变化，必然给事业单位思想政治工作带来深刻影响，迫切需要我们对出现的问题进行认真分析并合理解决。
关键词：思想政治工作；创新性；事业单位
一、新常态背景下的思想政治工作
要想明确事业单位在新常态下的工作任务，首先要明确事业单位在社会生产生活中的定位。事业单位并非直接创收的生产部门，而是带有服务性质的，旨在满足公共需求的部门，明确了这一点，大大有助于我们发挥事业单位的优势。
（一）适应新常态
新常态的出现意味着旧状态的湮没，与此同时也意味着会淘汰掉一批无法跟上新常态发展节奏的人，这些职工的共同特点就是无法适应新常态。所以新常态既是机遇又是挑战，对于有高度服务意识、高度责任感的职工，有勤勉工作、不计回报的工作意识的职工当然是机遇；而对于消极怠工，不能接受角色转换的职工来说，则是挑战。所以新常态的工作任务是尽量提高能够接受角色转换的职工的数量，引导职工适应新常态。
（二）认识新常态
面对新的发展环境，许多职工面临着这样或那样的困惑，比如在新的工作背景下应如何站好自己这班岗，在新的发展环境下自己的工作质量将会面临什么样的评判标准等等。基于以上，新常态下思想政治工作的首要任务是帮助事业单位的职工们摆正心态、端正思想、以全新的精神面貌和饱满的工作热情投入到工作中去。
（三）引领新常态
对新常态由最开始的认识，到适应，再到最终的引领，可以看出，认识新常态是基石，适应新常态是进阶，引领新常态才是终极目标。新常态的引领由两种引领者来完成：事业单位引领和职工引领。职工引领的具体表现为实现社会价值和个人价值的双重实现。
二、新常态下思想政治工作的创新性
新常态下思想政治工作与传统思想政治工作最大的不同就在于，传统的思想政治工作只满足于宣传和说教，没有在被教育者深层次的价值观上产生影响，仅仅流于表面，近乎形式主义；同时没有考虑到职工自身价值的实现，所以无法在新常态下被继承下来。新常态下，创新是唯一能够实现思想政治工作变革的途径，也是唯一能够满足职工思想需求的手段。
（一）要与时俱进
人类先天具有群体性，思想政治工作的本质就是做人的工作。要通过思想政治工作为干部职工创造一个宽松、和谐的工作环境和氛围，切实实现好、维护好、发展好干部职工的根本利益，关心职工生活和发展状况，想职工之所想、急职工之所急，通过思想政治工作达到暖人心、稳人心、聚人心。要常与职工谈心交心，了解他们的思想动态和生活需求，把握他们的思想脉搏，将思想政治工作渗透到实际工作中去，通过工作中点点滴滴的小事潜移默化、春风化雨地滋润每一位干部职工的心灵，让他们有归属感，有家的感觉。要发挥宣传教育的基础性工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶使社会主义核心价值观内化为干部职工的精神追求，使他们明白，走上社会能实现他们的价值，从事社会公益服务活动同样能实现人的价值。
（二）要形式创新
新常态下事业单位思想政治工作还应实现形式上的创新。传统上思想政治工作的开展一般停留于宣传和说教层面，在形式上显得空洞乏味，难以引起听众兴趣，无法适应新常态的要求。新常态事业单位思想政治工作应善于从形式角度进行创新，一切有利于做好新常态下思想政治工作的形式，都可以吸收、借鉴、采纳。此外，还可以尝试思想政治工作的“去中心化”，鼓励职工自主、自发地就大家关心的问题进行探讨和交流，从而体现职工在思想教育活动中的主体地位，发挥其积极性。
（三）要创新机制
传统的思想政治工作在机制上表现为单线型信息传输，缺乏信息反馈，缺乏互动交流，难以满足新常态下思想政治工作创新的要求。新常态下事业单位思想政治工作的创新应做到机制创新，建议大力构建如下机制：2.3.1参与机制。职工是思想政治工作的主体，新常态下事业单位思想政治工作更应突出职工的主体地位。因此，新常态下事业单位思想政治工作中应构建职工参与机制，使职工成为思想政治工作的主角。具体来说，职工可以就思想政治工作的内容、形式等发表意见，表达要求，并参与到思想政治工作的整个过程中来；2.3.2反馈机制。新常态下思想政治工作效果如何，有哪些不足，如何改进等，都需要一定的反馈机制才能得以充分发现。新常态下事业单位思想政治工作的创新应致力于构建一套科学合理的反馈机制；2.3.3开放机制。新常态下事业单位思想政治工作的开展不能闭门造车，而是需要开放、兼容，能够与其他部门、其他单位、其他地域的相关主体之间实现对接、交流与互动，这样才能更清晰地把握新常态的发展趋势和脉络，提高事业单位思想政治工作的成效。
三、结语
新常态下思想政治工作的基石是认识新常态，进阶是适应新常态，最终目标是引领新常态。贯穿这三个发展阶段的重要手段是创新，包括创新平台，创新形式，创新理念，创新机制等，不沦为形式主义是思想政治工作的最低要求和底线。
参考文献：
[1]汤抗胜.浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作[J].企业与文化，2008（02）.
[2]倪敏.試论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新[J].企业与文化，2011（03）.
[3]刘军.刍议重组调整型企业思想政治工作[J].企业与文化， 2012（03）.
[4]彭德亮.加强和改进新常态下思想政治工作的探索与实践[J].内蒙古宣传思想文化工作，2015（09）.
关键词：思想政治工作；创新性；事业单位
一、新常态背景下的思想政治工作
要想明确事业单位在新常态下的工作任务，首先要明确事业单位在社会生产生活中的定位。事业单位并非直接创收的生产部门，而是带有服务性质的，旨在满足公共需求的部门，明确了这一点，大大有助于我们发挥事业单位的优势。
（一）适应新常态
新常态的出现意味着旧状态的湮没，与此同时也意味着会淘汰掉一批无法跟上新常态发展节奏的人，这些职工的共同特点就是无法适应新常态。所以新常态既是机遇又是挑战，对于有高度服务意识、高度责任感的职工，有勤勉工作、不计回报的工作意识的职工当然是机遇；而对于消极怠工，不能接受角色转换的职工来说，则是挑战。所以新常态的工作任务是尽量提高能够接受角色转换的职工的数量，引导职工适应新常态。
（二）认识新常态
面对新的发展环境，许多职工面临着这样或那样的困惑，比如在新的工作背景下应如何站好自己这班岗，在新的发展环境下自己的工作质量将会面临什么样的评判标准等等。基于以上，新常态下思想政治工作的首要任务是帮助事业单位的职工们摆正心态、端正思想、以全新的精神面貌和饱满的工作热情投入到工作中去。
（三）引领新常态
对新常态由最开始的认识，到适应，再到最终的引领，可以看出，认识新常态是基石，适应新常态是进阶，引领新常态才是终极目标。新常态的引领由两种引领者来完成：事业单位引领和职工引领。职工引领的具体表现为实现社会价值和个人价值的双重实现。
二、新常态下思想政治工作的创新性
新常态下思想政治工作与传统思想政治工作最大的不同就在于，传统的思想政治工作只满足于宣传和说教，没有在被教育者深层次的价值观上产生影响，仅仅流于表面，近乎形式主义；同时没有考虑到职工自身价值的实现，所以无法在新常态下被继承下来。新常态下，创新是唯一能够实现思想政治工作变革的途径，也是唯一能够满足职工思想需求的手段。
（一）要与时俱进
人类先天具有群体性，思想政治工作的本质就是做人的工作。要通过思想政治工作为干部职工创造一个宽松、和谐的工作环境和氛围，切实实现好、维护好、发展好干部职工的根本利益，关心职工生活和发展状况，想职工之所想、急职工之所急，通过思想政治工作达到暖人心、稳人心、聚人心。要常与职工谈心交心，了解他们的思想动态和生活需求，把握他们的思想脉搏，将思想政治工作渗透到实际工作中去，通过工作中点点滴滴的小事潜移默化、春风化雨地滋润每一位干部职工的心灵，让他们有归属感，有家的感觉。要发挥宣传教育的基础性工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶使社会主义核心价值观内化为干部职工的精神追求，使他们明白，走上社会能实现他们的价值，从事社会公益服务活动同样能实现人的价值。
（二）要形式创新
新常态下事业单位思想政治工作还应实现形式上的创新。传统上思想政治工作的开展一般停留于宣传和说教层面，在形式上显得空洞乏味，难以引起听众兴趣，无法适应新常态的要求。新常态事业单位思想政治工作应善于从形式角度进行创新，一切有利于做好新常态下思想政治工作的形式，都可以吸收、借鉴、采纳。此外，还可以尝试思想政治工作的“去中心化”，鼓励职工自主、自发地就大家关心的问题进行探讨和交流，从而体现职工在思想教育活动中的主体地位，发挥其积极性。
（三）要创新机制
传统的思想政治工作在机制上表现为单线型信息传输，缺乏信息反馈，缺乏互动交流，难以满足新常态下思想政治工作创新的要求。新常态下事业单位思想政治工作的创新应做到机制创新，建议大力构建如下机制：2.3.1参与机制。职工是思想政治工作的主体，新常态下事业单位思想政治工作更应突出职工的主体地位。因此，新常态下事业单位思想政治工作中应构建职工参与机制，使职工成为思想政治工作的主角。具体来说，职工可以就思想政治工作的内容、形式等发表意见，表达要求，并参与到思想政治工作的整个过程中来；2.3.2反馈机制。新常态下思想政治工作效果如何，有哪些不足，如何改进等，都需要一定的反馈机制才能得以充分发现。新常态下事业单位思想政治工作的创新应致力于构建一套科学合理的反馈机制；2.3.3开放机制。新常态下事业单位思想政治工作的开展不能闭门造车，而是需要开放、兼容，能够与其他部门、其他单位、其他地域的相关主体之间实现对接、交流与互动，这样才能更清晰地把握新常态的发展趋势和脉络，提高事业单位思想政治工作的成效。
三、结语
新常态下思想政治工作的基石是认识新常态，进阶是适应新常态，最终目标是引领新常态。贯穿这三个发展阶段的重要手段是创新，包括创新平台，创新形式，创新理念，创新机制等，不沦为形式主义是思想政治工作的最低要求和底线。
参考文献：
[1]汤抗胜.浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作[J].企业与文化，2008（02）.
[2]倪敏.試论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新[J].企业与文化，2011（03）.
[3]刘军.刍议重组调整型企业思想政治工作[J].企业与文化， 2012（03）.
[4]彭德亮.加强和改进新常态下思想政治工作的探索与实践[J].内蒙古宣传思想文化工作，2015（09）.