【摘 要】
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四种分配模式即岗位分配、物质分配、权力分配和精神分配的恰当运用有利于调动员工积极性,有利于增强员工的归属感,有利于激发员工的创造性,有利于提高生产效率,有利于吸引和
【机 构】
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国寿安全保险经纪股份有限公司筹备组,
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四种分配模式即岗位分配、物质分配、权力分配和精神分配的恰当运用有利于调动员工积极性,有利于增强员工的归属感,有利于激发员工的创造性,有利于提高生产效率,有利于吸引和留住人才与提高企业凝聚力。我国保险企业运用四种分配模式应坚持公平性、遵循实效性、掌握适时性及要体现差异性。
The four modes of allocation, that is, job distribution, material distribution, right distribution and the proper use of mental distribution are conducive to arousing the enthusiasm of staff, helping to enhance the sense of belonging of staff, encouraging the creativity of staff, improving the production efficiency, attracting and Retain talent and improve business cohesion. China’s insurance companies should adhere to fairness in using the four distribution models, follow the actual results, grasp the timeliness and reflect the differences.
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