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著名经济学家迪安·罗森伯格说过：“人事考核最主要的目的，就是要帮助员工个人和组织改进绩效。而能够及时而妥善地对考核的结果进行反馈，将直接影响到整个考核工作的成效。”绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工完成各种任务的情况，员工的各种职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定的结果反馈给员工的过程。绩效考核不仅作为高校教职员工评聘职称的必备条件，而且也是干部提拔晋升和评优评先的重要依据，因此，它是高校人事部门的一项重要工作。