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随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,而掌握组织最有价值的知识资本的知识员工也日益成为创造财富、提升企业竞争力的关键要素。本文通过对知识员工异质性的分析,提出对知识员工差异化管理,如薪酬管理、职业生涯管理及压力管理。
基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主
【摘 要】
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随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,而掌握组织最有价值的知识资本的知识员工也日益成为创造财富、提升企业竞争力的关键要素。本文通过对知识员工异质性的分析,提
【机 构】
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兰州大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年07期
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