近几年来随着我国市场经济的快速发展,现代企业制度已经在我国基本建立,在企业人力资源管理过程中绩效考核是一个比较重要的管理方法,通过科学合理的绩效考核能够挖掘员工工作的内在潜力,为企业创造出更多的经济价值。然而由于市场经济环境日益复杂化,企业在进行绩效考核的过程中会遇到一些问题,严重影响到绩效考核作用的充分发挥,因此企业的管理者在进行人力资源管理的过程中要对绩效考核管理过程中可能存在的一些问题需要进行深入的分析和研究。本文从企业人力资源的管理中加强企业绩效考核的重要性和意义出发,分析了企业绩效考核在企业人力资源的管理和运用过程中可能存在的一些问题,并且具体提出了以下几点关于加强企业绩效考核的具体对策,目的主要在于有效保证企业绩效考核的科学合理性,调动和引起了员工对工作的主动积极性,提升人力资源企业的凝聚力和综合竞争实力。