【摘 要】
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一是在强化各部门参与考核的意识上求突破。要改变以往认为干部考核只是组织部门的事的看法，树立共同参与、配合、监督的观念。被考核单位和个人要客观公正、实事求是地报送信
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一是在强化各部门参与考核的意识上求突破。要改变以往认为干部考核只是组织部门的事的看法，树立共同参与、配合、监督的观念。被考核单位和个人要客观公正、实事求是地报送信息和资料，既要谈成绩和优点，又要讲缺点和不足。二是在完善考核评价体系上求突破。要细化不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准，切实做到考核标准符合实际，既科学合理又便于操作。要以实绩为核心，对德、能、勤、绩、廉进行综合评价。
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