【摘 要】
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目的研究合同制护士流动情况,分析影响合同制护士流动的原因,为各级管理者提出合理化建议。方法基于某医院人员管理系统,收集2007-2013年签订劳动合同和办理离职手续的合同制
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目的研究合同制护士流动情况,分析影响合同制护士流动的原因,为各级管理者提出合理化建议。方法基于某医院人员管理系统,收集2007-2013年签订劳动合同和办理离职手续的合同制护士信息并进行分析。结果 1该院2007-2013年签订劳动合同护士491人,平均入职率20.13%,平均入职年龄21.27岁,其中80.65%是应届毕业生;2278名护士办理离职手续,平均离职率11.99%,平均离职年龄23.95岁,91.37%的离职人员具有一定护理工作经验;393人转为编制内正式护士,平均转正年龄25.73岁,平均转正工龄7.43年。结论合同制护士比例的增加带来护士流动率增加,新进护士增多导致护理风险增加。
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