【摘 要】
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目的 探讨绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的实施效果。方法 对护士从绩效分配结合岗位及层级系数、星级护士等级、技术职称、年资及奖惩5项内容进行综合考评,权重
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目的 探讨绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的实施效果。方法 对护士从绩效分配结合岗位及层级系数、星级护士等级、技术职称、年资及奖惩5项内容进行综合考评,权重设置为65%、10%、10%、5%、10%,比较实施前后6个月的护理工作质量、患者及工作人员满意度情况。结果 绩效结合岗位层级设置管理方案实施后,护理工作质量较实施前各指标均明显提高,差异均有统计学意义（P〈0.05）;患者及工作人员满意度较实施前均明显提高,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论 实施绩效结合岗位层级设置管理,不仅能提高护士
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