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对于任何企业而言,创新都是它赖以生存的根基,是它可持续发展的支撑点,有研究表明团队管理会对创新产生正向影响,而薪酬奖励作为一种激励方式,对于团队管理具有有效的强化作用,广播电视媒体企业(以下简称企业)的团队管理者可以利用薪酬激励等有效的激励手段来激励员工,提升企业的创新力.本文对薪酬激励调节下团队管理对创新产生的影响进行了研究,旨在为提升企业的创新能力提供新视角和方法借鉴.