【摘 要】
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作为确保驻村帮扶工作取得实效的重要一环,驻村干部考核评价体系是督促驻村干部认真履行职责和义务、唤醒其工作责任意识、激发其驻村担当精神的重要手段.驻村干部考核要素经历了考核主体由“体制内”向“体制内外结合”转变,考核标准由注重“勤”向注重“绩”转变,考核方法由“结果考核”向“过程考核与结果考核并重”转变.驻村干部考核具有的“预警”“监管”“问责”三大功能,构建出“预防性考核—过程性监管—科层式问责”的逻辑链条.在乡村振兴阶段应进一步优化考核,做好考核机制的有效衔接、优化考核模式、增强驻村干部的自我驱动力和能
【机 构】
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广州大学公共管理学院;广州大学乡村振兴研究院
【出 处】
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中共福建省委党校（福建行政学院）学报
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作为确保驻村帮扶工作取得实效的重要一环,驻村干部考核评价体系是督促驻村干部认真履行职责和义务、唤醒其工作责任意识、激发其驻村担当精神的重要手段.驻村干部考核要素经历了考核主体由“体制内”向“体制内外结合”转变,考核标准由注重“勤”向注重“绩”转变,考核方法由“结果考核”向“过程考核与结果考核并重”转变.驻村干部考核具有的“预警”“监管”“问责”三大功能,构建出“预防性考核—过程性监管—科层式问责”的逻辑链条.在乡村振兴阶段应进一步优化考核,做好考核机制的有效衔接、优化考核模式、增强驻村干部的自我驱动力和能力提升.
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