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对我国工程企业“走出去”面临的国际人力资源管理方面的问题进行分析,并对解决对策进行初步思考,指出我国“走出去”的工程企业应改变传统用工模式,加大国际化用工力度,以降低人工成本提高竞争力,以调整用工结构助力业务转型升级,以深度开发人才资源提高劳动效率。
工程企业“走出去”面临的国际人力资源问题与对策初探
【摘 要】
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对我国工程企业“走出去”面临的国际人力资源管理方面的问题进行分析,并对解决对策进行初步思考,指出我国“走出去”的工程企业应改变传统用工模式,加大国际化用工力度,以降
【机 构】
：
中石化南京工程有限公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2016年11期
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