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人力资源是21世纪经济发展和核心竞争力的制高点，是提高生产效率和增长现代经济的重要源泉。企业想要取得核心竞争力，就必须强大对人力资源的管理，从而加大对人才的吸引力。但是，长期以来，我国企业在人力资源管理方面存在意识不强、投入不足、人员素质不高与配置不合理等问题，亟待改进。为此，针对上述问题，结合人力资源的相关理论，提出相关的对策和建议。