【摘 要】
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“激励”一词,作为心理学的术语,指的是持续激发人的动机的心理过程.将这一概念用于管理,就是我们通常所说的调动人的积极性.由于历史的原因,我国对企业经营者的激励理论研究
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“激励”一词,作为心理学的术语,指的是持续激发人的动机的心理过程.将这一概念用于管理,就是我们通常所说的调动人的积极性.由于历史的原因,我国对企业经营者的激励理论研究和运用起步较晚,传统的观念和管理已经不适应市场经济的要求,不适应企业的发展.本文从我国企业经营者激励和约束机制的现状出发,考察了我国企业经营者激励和约束机制存在的问题,分析了当前研究经营者激励约束机制的必要性和这些问题形成的原因,并进一步提出了解决这些问题的对策.
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