【摘 要】
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据研究表明大部分企业的人力资源对于公司的发展起着至关重要的作用,不仅影响着企业的发展,还承担着很重要的资源提供作用。人力资源的管理和工作效率的高低直接决定了企业的
【机 构】
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中国移动通信集团江苏有限公司常州分公司,
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据研究表明大部分企业的人力资源对于公司的发展起着至关重要的作用,不仅影响着企业的发展,还承担着很重要的资源提供作用。人力资源的管理和工作效率的高低直接决定了企业的最终绩效。本文通过对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行研究,简要阐述了企业进行战略人力资源管理的作用、并以提升企业绩效为主要目的,对加强战略人力资源管理的有效对策进行探讨。
According to the research, the human resources of most enterprises play a crucial role in the development of the company. They not only affect the development of the enterprise, but also play an important role in providing resources. Human resources management and work efficiency directly determines the final performance of the enterprise. This paper studies the impact of strategic human resource management on business performance, briefly describes the role of the enterprise in strategic human resource management, and discusses the effective measures to strengthen strategic human resource management with the main purpose of improving business performance.
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