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几个月前，李锵（化名）从一家传说中待遇很好的银行离职了。作为支行业务完成量最高的柜员，他走的非常利落。“没什么导火索。”他说，离职就像分手，原因是多方面的。
1989年出生的李锵赶了个80后的尾巴，“我跟90后更接近。”他强调的是职业观。“不是不能继续在银行工作，但这份工作与我的自我期待不相符。”
李锵毕业于一所名牌大学，两年前入职这家银行，用他的说法是“现实所迫”。“当时我考研失败，家里有人生病，心理上无法承受再考一次，正好银行招聘，我通过了层层考试就进来了。”
在很多人眼中，银行是个令人羡慕的单位，工资高、待遇好，掌握本地经济动向，要是想买房，还能拿到很低的贷款利率。很多员工靠着银行的信息和福利购置了不止一套房产，年纪轻轻就积累了不少财富。李锵进的这家银行效益一直不错，待遇自然也很好，可在他看来，这些优势都只是眼前利益。
他讲了个小故事。“三个人坐电梯上楼，有站，有坐，有蹲。到了楼顶，别人问他们是怎么上来的，一个说我站着上来的，一个说我坐着上来的、另一个说我是蹲着上来的。其实，他们说的都不对，他们是坐电梯上来的。”
李锵听老员工讲过单位行情最好的时候每年发的钱数有多惊人。可是，“很多银行人不知道自己为什么能拿这么多钱，是他自己本事大吗？是他值这么多钱吗？显然不是，他们只是搭到了银行的电梯。”
以柜员为例，工作压力并非不大，行里的业务指标定的很高，大约只有20%的人可以完成，很多同事疲于奔命。李锵曾经在一个大雨天被领导安排出去销售信用卡。尽管工作忙碌，可是李锵总感到获得的技能有限，“这种工作可替代性很高，而且不创造任何价值，感觉很难提升自己。”
就他的观察，不少员工年资已深，单兵能力却不强。很多柜员希望转成客户经理，可是行里的客户资源总是不够分，因为大部分客户经理都是拿着公司现有的资源吃饭，很少有人打下新的江山。“似乎很多人年纪越大能力发展越受限制，越往上走，业务越退化，成了嵌到体制里的螺丝钉，一旦离开这样的体制，他们几乎没有任何技能，我不希望若干年之后，我也成为只能适应某个岗位的螺丝钉，趁年轻应该给自己更多机会。”他说。
李锵私下里分析过银行业现状，“和很多行业相比，银行人没有真正沾过市场的水，他们没有在纯粹的市场化条件下锤炼过”。他认为银行的高效益和很多外部因素有关。
“银行的垄断地位、政府的政策倾斜和前几年良好的经济形势都促成了银行的高利润率。如果这些优势条件都没有，这个行业可能只能取得全行业利润的平均值。”
在李锵看来，自身竞争力不强，依靠外部优势取胜的路径是不可持续的。“1970年代谁能想到国企会出现下岗潮呢？金融海啸前，谁知道美国那些大银行会倒闭呢？靠政策、靠经济形势得来的好处，长不了。”
事实上，银行的日子早就没有以前那么舒服了。“经济发展减速，垄断地位逐渐消失，新兴第三方金融机构发展壮大，总体而言，银行员工的收入实际上是下降的。像我这个年纪的员工，入职时就已经错过了银行最黄金的时间，是吃不到肉的，最多喝点汤，相比我们的工作量，收入确实不算高。”
私下里聊天，很多同事都对这份工作不满，几个能力出众的早早跳槽去了经济更发达的城市。“但大多数人会给自己找很多理由，比如外面压力也很大，经济好了工资会涨之类。”李锵不这样，尽管他相信大环境会好转，“可干吗要赌这个呢？等着单位好不如自己努力。”
工作两年，李锵很少在下班后和同事聚会，甚至和领导也不太亲近。大部分业余时间他都用来跑步和看书，有时去大学校园自习，还参加了个读书会，有空就去参与讨论。“我知道这个行业的人际关系需要深耕、需要经营，不能玩高冷，但我就是不想把时间花在喝酒和应酬上。年轻人应该把提升自己放在第一位。”这也是他离职的原因之一，“我想继续深造。”
李锵本科读的是数学，考研时，他报了金融类专业，一起复习的研友们会一起讨论未来的就业方向，最受欢迎的是做投资，李锵打算重新朝这个方向努力。“虽然都在金融业，但投资经理工作的技术含量要比大多数银行工作高得多，当然，收益也高得多。”虽然经济环境不好，投资也受影响，“那也比当螺丝钉强，职业能力是不一样的。”要想成为投资经理，“名校硕士是起点，也是必要条件。”李锵希望离职后可以有更多时间复习考研，他给自己找了个时间相对灵活的工作——民办培训机构讲师。
一个研友给他出的主意，“他说我有数学底子，教书没大问题，万一考不上，至少还给自己留了个技能，算是两手准备，而且，如果考上了，读研时就可以去兼职教课，把自己的学费、生活费挣出来。”
这是家国内有名的培训机构，经过面试和培训，李锵对新公司的高效率很认同。“一面、二面、通知培训只用了两个星期，当初行里可是用了两个月。现在我已经一个多月没上班了，行里还没有审批完我的辞职手续。”
培训时，李锵算了下每期的人数，“公司肯定不需要这么多教师，还得刷人。”听说，最后还有个校长面试，过了才算真正入职。有人担心被淘汰，李鏘倒不在乎，“他们培训了我这么多天，大不了再去别的培训机构，有能力就不怕。”
很多人不这么看。为了要不要辞职的事，母亲和他吵了快两个月，直到他悄悄办了离职，她才不得不偃旗息鼓。也有亲友认为他放弃一份稳定且收入还可以的工作去考研不值得。
李锵对此嗤之以鼻，“所谓稳定，就是没有发展，没有变化，没有机遇。”不久前，他听说一个毕业就北漂的同学已经成了某知名互联网公司的骨干，计划着创业。这让李锵更坚信离职时正确的，“大家都挺有想法，相比之下，一眼望得到头的银行生活实在没什么意思。”
他知道他选择了一条艰难的路，那又怎么样呢？“这是我想干的事情，我想成为这个行业里最牛的那群人之一。至于稳定，理想面前，它一文不值！”
1989年出生的李锵赶了个80后的尾巴，“我跟90后更接近。”他强调的是职业观。“不是不能继续在银行工作，但这份工作与我的自我期待不相符。”
李锵毕业于一所名牌大学，两年前入职这家银行，用他的说法是“现实所迫”。“当时我考研失败，家里有人生病，心理上无法承受再考一次，正好银行招聘，我通过了层层考试就进来了。”
在很多人眼中，银行是个令人羡慕的单位，工资高、待遇好，掌握本地经济动向，要是想买房，还能拿到很低的贷款利率。很多员工靠着银行的信息和福利购置了不止一套房产，年纪轻轻就积累了不少财富。李锵进的这家银行效益一直不错，待遇自然也很好，可在他看来，这些优势都只是眼前利益。
他讲了个小故事。“三个人坐电梯上楼，有站，有坐，有蹲。到了楼顶，别人问他们是怎么上来的，一个说我站着上来的，一个说我坐着上来的、另一个说我是蹲着上来的。其实，他们说的都不对，他们是坐电梯上来的。”
李锵听老员工讲过单位行情最好的时候每年发的钱数有多惊人。可是，“很多银行人不知道自己为什么能拿这么多钱，是他自己本事大吗？是他值这么多钱吗？显然不是，他们只是搭到了银行的电梯。”
以柜员为例，工作压力并非不大，行里的业务指标定的很高，大约只有20%的人可以完成，很多同事疲于奔命。李锵曾经在一个大雨天被领导安排出去销售信用卡。尽管工作忙碌，可是李锵总感到获得的技能有限，“这种工作可替代性很高，而且不创造任何价值，感觉很难提升自己。”
就他的观察，不少员工年资已深，单兵能力却不强。很多柜员希望转成客户经理，可是行里的客户资源总是不够分，因为大部分客户经理都是拿着公司现有的资源吃饭，很少有人打下新的江山。“似乎很多人年纪越大能力发展越受限制，越往上走，业务越退化，成了嵌到体制里的螺丝钉，一旦离开这样的体制，他们几乎没有任何技能，我不希望若干年之后，我也成为只能适应某个岗位的螺丝钉，趁年轻应该给自己更多机会。”他说。
李锵私下里分析过银行业现状，“和很多行业相比，银行人没有真正沾过市场的水，他们没有在纯粹的市场化条件下锤炼过”。他认为银行的高效益和很多外部因素有关。
“银行的垄断地位、政府的政策倾斜和前几年良好的经济形势都促成了银行的高利润率。如果这些优势条件都没有，这个行业可能只能取得全行业利润的平均值。”
在李锵看来，自身竞争力不强，依靠外部优势取胜的路径是不可持续的。“1970年代谁能想到国企会出现下岗潮呢？金融海啸前，谁知道美国那些大银行会倒闭呢？靠政策、靠经济形势得来的好处，长不了。”
事实上，银行的日子早就没有以前那么舒服了。“经济发展减速，垄断地位逐渐消失，新兴第三方金融机构发展壮大，总体而言，银行员工的收入实际上是下降的。像我这个年纪的员工，入职时就已经错过了银行最黄金的时间，是吃不到肉的，最多喝点汤，相比我们的工作量，收入确实不算高。”
私下里聊天，很多同事都对这份工作不满，几个能力出众的早早跳槽去了经济更发达的城市。“但大多数人会给自己找很多理由，比如外面压力也很大，经济好了工资会涨之类。”李锵不这样，尽管他相信大环境会好转，“可干吗要赌这个呢？等着单位好不如自己努力。”
工作两年，李锵很少在下班后和同事聚会，甚至和领导也不太亲近。大部分业余时间他都用来跑步和看书，有时去大学校园自习，还参加了个读书会，有空就去参与讨论。“我知道这个行业的人际关系需要深耕、需要经营，不能玩高冷，但我就是不想把时间花在喝酒和应酬上。年轻人应该把提升自己放在第一位。”这也是他离职的原因之一，“我想继续深造。”
李锵本科读的是数学，考研时，他报了金融类专业，一起复习的研友们会一起讨论未来的就业方向，最受欢迎的是做投资，李锵打算重新朝这个方向努力。“虽然都在金融业，但投资经理工作的技术含量要比大多数银行工作高得多，当然，收益也高得多。”虽然经济环境不好，投资也受影响，“那也比当螺丝钉强，职业能力是不一样的。”要想成为投资经理，“名校硕士是起点，也是必要条件。”李锵希望离职后可以有更多时间复习考研，他给自己找了个时间相对灵活的工作——民办培训机构讲师。
一个研友给他出的主意，“他说我有数学底子，教书没大问题，万一考不上，至少还给自己留了个技能，算是两手准备，而且，如果考上了，读研时就可以去兼职教课，把自己的学费、生活费挣出来。”
这是家国内有名的培训机构，经过面试和培训，李锵对新公司的高效率很认同。“一面、二面、通知培训只用了两个星期，当初行里可是用了两个月。现在我已经一个多月没上班了，行里还没有审批完我的辞职手续。”
培训时，李锵算了下每期的人数，“公司肯定不需要这么多教师，还得刷人。”听说，最后还有个校长面试，过了才算真正入职。有人担心被淘汰，李鏘倒不在乎，“他们培训了我这么多天，大不了再去别的培训机构，有能力就不怕。”
很多人不这么看。为了要不要辞职的事，母亲和他吵了快两个月，直到他悄悄办了离职，她才不得不偃旗息鼓。也有亲友认为他放弃一份稳定且收入还可以的工作去考研不值得。
李锵对此嗤之以鼻，“所谓稳定，就是没有发展，没有变化，没有机遇。”不久前，他听说一个毕业就北漂的同学已经成了某知名互联网公司的骨干，计划着创业。这让李锵更坚信离职时正确的，“大家都挺有想法，相比之下，一眼望得到头的银行生活实在没什么意思。”
他知道他选择了一条艰难的路，那又怎么样呢？“这是我想干的事情，我想成为这个行业里最牛的那群人之一。至于稳定，理想面前，它一文不值！”