【摘 要】
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吸引人才需要新的思维方式,传统的人力资源方式已不再奏效.人才是富有个性的,如果人才被当作资源,早晚都会枯竭.要想发现、培养和利用好人才,必须创造一个对人才具有吸引力的
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吸引人才需要新的思维方式,传统的人力资源方式已不再奏效.人才是富有个性的,如果人才被当作资源,早晚都会枯竭.要想发现、培养和利用好人才,必须创造一个对人才具有吸引力的环境.多年来,我院护理部注重行政管理、质量控制工作,而相对忽略了为护理单元和护理人员服务等工作,护理部在护士心目中的形象即'监督、检查、批评、处罚'的代名词汇,护理人员对护理部工作人员多是敬而远之.近期,我院护理部郑重地将增强服务功能写入了工作计划,通过为护士创造良好的工作、生活环境,为护士解决实际困难,极大地调动了护理人员的
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