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企业劳资关系是一个重要的社会问题，其和谐与否之间关系到社会稳定，为了构建社会主义和谐社会，就需要加强对企业劳资关系现状的把握，构建和谐的劳资关系。然而从当前的情况来看，企业劳资关系紧张、纠纷频频等状况仍然比较常见，这直接对我国经济社会的发展产生了影响。企业劳资关系问题，包括诸多方面的成因：不但包括企业外部环境、体制政策配套、企业主素质，还包括企业的内部因素、法律法规建设之后、员工自身缺陷等。要建立和谐的企业劳资关系，要充分调动政府、企业、工会的作用，建立多方主体参与的调节机制，这样才能实现更好地企业劳资关