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摘 要：随着社会的发展，人力资源对于企业的经营管理愈发关键。当前，不断提高企业人员的思想政治教育，加快企业政工工作的顺利进行已经成为了现阶段企业获取可持续发展的有效保障。可是，因为企业思想政治工作面对的对象都具有明显的个体独立性，企业的政工工作通常无法顺利进行，并且当前企业的工作人员在人生观、价值观上有具有非常复杂的转变，使得企业的思政工作更加难以进行。如何充分发挥政工工作的职能作用，成为了目前企业工作一定要考量的问题。
关键词：政工 思想政治 职能作用
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）09（b）-0227-01
文化不仅是人类社会历史在实践的过程里所缔造的物质财富及精神财富，还是社会意识形态及与之相符的组织机构及制度。然而企业的文化指的是企业所有员工的习性、意识、特性以及科学文化水准等相互结合的产物。它同科研、教育、军事等方面的文化性质具有不同，企业文化要依靠企业而生。
1 政工工作对企业发展的重要作用
在当前时期，政工工作是企业文化的软实力，对企业的发展尤为关键。它可以加快企业政工工作的顺利进行，属于企业健康发展的有效保障。详细来讲，企业的政工工作对企业发展的重要作用主要体现在以下几点。
（1）企业政工工作透过为企业员工进行思想教育，强化了员工的思想道德素质，有效加快了党组织和先进党员模范在企业工作中发挥的作用，对企业员工积极实施创新工作十分有益。企业的经营管理脱离不了任何一个环节的顺利进行，并且政工工作在企业的发展中也具有无法或缺的位置[1]。政工工作透过实施职员工思想政治教育、创新工作机制，乃至加快企业文化建设等方面的工作，都可以较大提高企业员工的思想意识，令企业的员工在企业管理理念方面构成正确的理念，进而令企业更加团结，令企业的经营管理能够更加顺利。
（2）企业的政工工作是企业管理环境进行优化的一个有效方法，因此，一定要加强企业员工相互间的沟通。这样的管理环境优化，就要通过企业政工工作的顺利实施来体现。企业政工工作能够透过基层调研和分析，对员工的思想状况、员工的工作需求乃至意见及时了解，能够顺利完成员工和高层领导之间的对话，如此，企业管理才可以更加富有人性化，进而让员工之间能够更加团结。并且，企业领导在规定新的制度时，透过政工工作的进行，也能够随时传达给基层的员工，并且协助基层员工进行落实。也就是说，政工工作对企业塑造管理氛围非常有效。
2 在企业文化建设中政工人员的职能定位
2.1 转变肩负企业发展的使命
首先，企业思想政治工作同和谐企业建设具有十分紧密的联系，完成市场经济环境下的企业政工工作，对于加快企业发展有着非常重要的意义。创建和谐企业和政工工作的目标任务是相同的。
其次，积极发挥企业的主要作用，是创建和谐企业的主要战略。政工干部应当贯彻依法治企的方针及政策，最根本的职责就是通过国家的相应法律条例合理规范企业员工的行为，通过对各类矛盾的化解，保持市场的经济平衡，创建和谐的利益关系，加快、引导企业员工能够共同发展、和谐共处。
最后，良好的进行企业政工工作，就是加快和谐企业建设的过程。
2.2 经济环境的持续转变，要求企业政工人员工作职能的转变
首先，在经济环境转变的过程里，政工人员对于企业的文化建设有着导向的作用。计划经济属于政府的主导经济，市场经济则是法治经济、利益经济以及人才经济的结合体，它所体现的最大特点就是竞争和效益的最大化。我国由计划经济转变到市场经济，令政工人员在企业文化建设的规定中逐渐转变。
其次，政工人员对企业文化建设有着非常重要的作用[2]。身为兼具教育、宣传、监督、审查、协调等职能的政工人员，更加需要通过深入浅出，体现出企业的理念与价值观，体现出企业同员工达成人企合一的意义。
最后，需要企业政工人员改变职能，让工作重心转移。让思想政治工作同企业文化进行有效结合，令二者相互融合，并随着时代的发展，实现以企业文化为中心的统一软性管理系统。
3 发挥政工工作职能作用的建议
3.1 提升员工对政工工作的积极性
企业政工工作主要是面对企业的所有员工，也就是说，员工对于政工工作的积极性的程度，对政工工作作用的发挥非常关键。企业的政工工作人员应当综合企业本身的实际状况，通过教育和引导企业员工来明确其发展的理念、规划和面临的问题。透过员工的思想动态调查的方法，掌控企业员工的思想变化，为提升员工对政工工作的积极性做好铺垫。
3.2 优化企业政工体系
当前，企业政工工作人员应当持续创建和完善政工体系，透过规范化的政工体系来加快企业的发展，体现政工工作与企业发展的有效结合。规范化的政工体系成为了企业政工工作水平提升的有效保障，它对加快企业政工工作程序化发展具有无法取缔的作用，对创建企业氛围方面具有十分重要的地位。
3.3 优化政工工作的方法
企业政工工作人员应当综合当前的科研技术，对政工工作进行优化。在政工工作上的优化应当以民主原则和平等原则作为基础，对员工进行思想政治方面的教育。一旦能够透过创建有效的政工工作机制，提高对员工的内心梳理，及时将员工心中的负面情绪排解掉，或者通过多媒体技术等形式优化政工工作，透过网络和手机等高科技形式，提高信息的传输与沟通，从而提升政工工作的效率。
3.4 提升企业政工团队素质
企业应当综合本身的实际状况，透过培训和考核等形式的应用持续提升企业政工团队的素质。透过持续学习，提高政工干部本身的综合素质。创建完善的政工干部竞争制度，经由良性竞争，令政工干部不断进步，并将其内在的活力激发出来[3]。只有政工工作人员的专业能力和实践能力持续提升，才可以顺应新形势下企业政工工作的发展需求，也只有如此才可以从根本上加快企业政工工作在企业所发挥的作用。
4 结语
总而言之，政工工作对企业的发展尤为关键，这是无法取代的。企业的领导人员一定要正确意识到政工工作的重要作用，持续探寻更加良好的方式来加快企业政工工作的发展，从而提升企业的经济效益以及市场的竞争力。
参考文献
[1] 张秀刚.谈谈政工职能在构建和谐企业中的作用[J].东方企业文化，2013（7）：93.
[2] 吕根铨.企业思想政治教育工作在构建和谐企业中的作用探析[J].才智，2011（5）：267.
[3] 闫建兰.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].新西部：理论版，2011（1）：92-93.
关键词：政工 思想政治 职能作用
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）09（b）-0227-01
文化不仅是人类社会历史在实践的过程里所缔造的物质财富及精神财富，还是社会意识形态及与之相符的组织机构及制度。然而企业的文化指的是企业所有员工的习性、意识、特性以及科学文化水准等相互结合的产物。它同科研、教育、军事等方面的文化性质具有不同，企业文化要依靠企业而生。
1 政工工作对企业发展的重要作用
在当前时期，政工工作是企业文化的软实力，对企业的发展尤为关键。它可以加快企业政工工作的顺利进行，属于企业健康发展的有效保障。详细来讲，企业的政工工作对企业发展的重要作用主要体现在以下几点。
（1）企业政工工作透过为企业员工进行思想教育，强化了员工的思想道德素质，有效加快了党组织和先进党员模范在企业工作中发挥的作用，对企业员工积极实施创新工作十分有益。企业的经营管理脱离不了任何一个环节的顺利进行，并且政工工作在企业的发展中也具有无法或缺的位置[1]。政工工作透过实施职员工思想政治教育、创新工作机制，乃至加快企业文化建设等方面的工作，都可以较大提高企业员工的思想意识，令企业的员工在企业管理理念方面构成正确的理念，进而令企业更加团结，令企业的经营管理能够更加顺利。
（2）企业的政工工作是企业管理环境进行优化的一个有效方法，因此，一定要加强企业员工相互间的沟通。这样的管理环境优化，就要通过企业政工工作的顺利实施来体现。企业政工工作能够透过基层调研和分析，对员工的思想状况、员工的工作需求乃至意见及时了解，能够顺利完成员工和高层领导之间的对话，如此，企业管理才可以更加富有人性化，进而让员工之间能够更加团结。并且，企业领导在规定新的制度时，透过政工工作的进行，也能够随时传达给基层的员工，并且协助基层员工进行落实。也就是说，政工工作对企业塑造管理氛围非常有效。
2 在企业文化建设中政工人员的职能定位
2.1 转变肩负企业发展的使命
首先，企业思想政治工作同和谐企业建设具有十分紧密的联系，完成市场经济环境下的企业政工工作，对于加快企业发展有着非常重要的意义。创建和谐企业和政工工作的目标任务是相同的。
其次，积极发挥企业的主要作用，是创建和谐企业的主要战略。政工干部应当贯彻依法治企的方针及政策，最根本的职责就是通过国家的相应法律条例合理规范企业员工的行为，通过对各类矛盾的化解，保持市场的经济平衡，创建和谐的利益关系，加快、引导企业员工能够共同发展、和谐共处。
最后，良好的进行企业政工工作，就是加快和谐企业建设的过程。
2.2 经济环境的持续转变，要求企业政工人员工作职能的转变
首先，在经济环境转变的过程里，政工人员对于企业的文化建设有着导向的作用。计划经济属于政府的主导经济，市场经济则是法治经济、利益经济以及人才经济的结合体，它所体现的最大特点就是竞争和效益的最大化。我国由计划经济转变到市场经济，令政工人员在企业文化建设的规定中逐渐转变。
其次，政工人员对企业文化建设有着非常重要的作用[2]。身为兼具教育、宣传、监督、审查、协调等职能的政工人员，更加需要通过深入浅出，体现出企业的理念与价值观，体现出企业同员工达成人企合一的意义。
最后，需要企业政工人员改变职能，让工作重心转移。让思想政治工作同企业文化进行有效结合，令二者相互融合，并随着时代的发展，实现以企业文化为中心的统一软性管理系统。
3 发挥政工工作职能作用的建议
3.1 提升员工对政工工作的积极性
企业政工工作主要是面对企业的所有员工，也就是说，员工对于政工工作的积极性的程度，对政工工作作用的发挥非常关键。企业的政工工作人员应当综合企业本身的实际状况，通过教育和引导企业员工来明确其发展的理念、规划和面临的问题。透过员工的思想动态调查的方法，掌控企业员工的思想变化，为提升员工对政工工作的积极性做好铺垫。
3.2 优化企业政工体系
当前，企业政工工作人员应当持续创建和完善政工体系，透过规范化的政工体系来加快企业的发展，体现政工工作与企业发展的有效结合。规范化的政工体系成为了企业政工工作水平提升的有效保障，它对加快企业政工工作程序化发展具有无法取缔的作用，对创建企业氛围方面具有十分重要的地位。
3.3 优化政工工作的方法
企业政工工作人员应当综合当前的科研技术，对政工工作进行优化。在政工工作上的优化应当以民主原则和平等原则作为基础，对员工进行思想政治方面的教育。一旦能够透过创建有效的政工工作机制，提高对员工的内心梳理，及时将员工心中的负面情绪排解掉，或者通过多媒体技术等形式优化政工工作，透过网络和手机等高科技形式，提高信息的传输与沟通，从而提升政工工作的效率。
3.4 提升企业政工团队素质
企业应当综合本身的实际状况，透过培训和考核等形式的应用持续提升企业政工团队的素质。透过持续学习，提高政工干部本身的综合素质。创建完善的政工干部竞争制度，经由良性竞争，令政工干部不断进步，并将其内在的活力激发出来[3]。只有政工工作人员的专业能力和实践能力持续提升，才可以顺应新形势下企业政工工作的发展需求，也只有如此才可以从根本上加快企业政工工作在企业所发挥的作用。
4 结语
总而言之，政工工作对企业的发展尤为关键，这是无法取代的。企业的领导人员一定要正确意识到政工工作的重要作用，持续探寻更加良好的方式来加快企业政工工作的发展，从而提升企业的经济效益以及市场的竞争力。
参考文献
[1] 张秀刚.谈谈政工职能在构建和谐企业中的作用[J].东方企业文化，2013（7）：93.
[2] 吕根铨.企业思想政治教育工作在构建和谐企业中的作用探析[J].才智，2011（5）：267.
[3] 闫建兰.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].新西部：理论版，2011（1）：92-93.