南昌市西湖区坚持“党以重教为先，政以兴教为本”，举全区之力推动教育优质均衡特色发展。在教育督导工作上，打造了“守正出新”的教育督导文化品牌，并成为我省首批“全国中小学校责任督学挂牌督导创新县（市、区）”之一。但对照国家、省教育督导体制机制改革要求，仍存在督导部门定位不够清晰、人员不够稳定、督导专项经费不足等现实问题。如何借助好此次教育督导体制机制改革的东风，打好改革“组合拳”，让教育督导“长牙齿”，还需从以下三方面抓好落实。
　　一、真抓实干，完善机构设置，形成改革合力
　　參照省、市相关做法，充分结合西湖区实际，加快出台《西湖区深化新时代教育督导体制机制改革实施办法》;在设置教育总督学岗位的基础上，进一步强化机构人员配置;同时，扩充教育督导委员会成员单位，制定工作制度和考核方案，建立联席会议等工作制度，对履职情况开展考核;将成员单位负责人聘为区督学，深入教育一线，了解教育需求，提升履职认识。同时，筹划召开区第二届督学换届大会，按照要求配优配足督学;丰富督学专家库，选聘“家长督学”，并从人大代表、政协委员、新闻媒体从业者等关心、支持教育发展的人士中遴选出一批督学，建立首席督学制度;常态化开展督学培训，选派优秀督学跟班学习，提升整体队伍水平。
　　二、敢于担当，强化制度建设，有效推动改革落地
　　完善工作机制。制定出台《西湖区教育督导问责管理办法》，按照管理权限，建立履行教育职责分级问责机制，确保结果运用有效;充分利用教育督导工作平台、热线电话等渠道，向社会征集问题线索;实施“飞行督导”，落实“问题转办”制度;积极开展校园绩效考核评价工作，加大督学参与评价的力度，建立“末位问责制”;对督学实施岗位责任管理，开展督学履职绩效考核，奖优惩劣，对出现违规违纪现象的督学进行问责追责，严肃处理。
　　落实工作保障。严格落实经费保障，足额到位并逐年提高教育督导专项经费;同时，递增督学津补贴，提升待遇保障;积极开展督学职级制探索;三年一轮，对作出突出贡献的督学进行大力表彰，纳入卓越教师奖励基金表彰对象，激励督学敢于担当，勇于作为;加强教育督导研究，编印《教育督导工作简报》等，开展年度教育督导论文、案例征集，建立区级督学交流平台，组织督学开展沙龙、论坛等活动。
　　深化履职效能。督促政府履行教育职责，推动义务教育优质均衡发展和义务教育教师待遇督导、教育评价改革等各项重大教育政策的落实，开展“督导+党建”“督导+思政”等专项督导，提升督导的针对性和专业性;在督学工作上，加强对群众关注的热点问题、重点教育问题的专项督导，努力化解各种矛盾;在质量监测工作上，切实加强结果运用，提升整体办学质量。
　　三、善作善成，构建区域特色，积极开展创新探索
　　创新工作方式方法。充分利用互联网技术，完善西湖区督学网络工作平台，进行督学工具包研发，做到督导工作信息化、考核网络化、办公无纸化;及时开通公众号和官方微博等新媒体渠道，加大对外宣传力度;加强与第三方公司合作，建立西湖区质量监测工作平台，继续开展引入第三方教育满意度调查、增值评价结果运用等工作。
　　创新督导品牌打造。在已有的“守正出新”文化品牌的基础上，丰富和完善文化体系，进一步深化、凝练、提升文化内涵。
　　南昌市西湖区将结合区域实际，找准工作的切入点和着力点，统筹推进教育督导创新发展，探索打造独具特色的教育督导改革工作的“西湖模式”，让教育督导真正成为推动教育事业发展的“助推器”，提高教育治理体系和治理能力现代化水平，推进全区教育事业改革纵深发展。