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<正>不科学的绩效考核导致企业决策不当、协作不畅,创新迟缓、激情衰减,文化异化、价值观扭曲,甚至遭受灭顶之灾。到底还要不要搞绩效管理?近年来,部分国际知名企业纷纷抛弃年度绩效考核,甚至有个别企业的高管声称"绩效考核毁掉了企业",这些做法和言论令国内学界和企业界十分迷茫。
绩效管理,你真的懂吗?
【摘 要】
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<正>不科学的绩效考核导致企业决策不当、协作不畅,创新迟缓、激情衰减,文化异化、价值观扭曲,甚至遭受灭顶之灾。到底还要不要搞绩效管理?近年来,部分国际知名企业纷纷抛弃
【机 构】
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中国劳动关系学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2019年04期
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