人们依稀记得，1998年前后是我国国有企业最困难的时期，全国三分之二的国有企业处于亏损状态，电力行业也陷入其中。2003年，在《财富》世界500强的榜单中，我国的国有企业仅占6个席位，营业收入最多的中石油仅名列第69位。2004年，国家电网公司作为我国电力行业唯一一家跻身世界500强的国企，排名第46位。面对着促行业发展、保电力供应、保企业生存、保员工生活的巨大压力，为摆脱困境、实现可持续发展，以两大电网和五大发电集团为代表的骨干电力企业着眼于提高管理效率和经济效益，加快全面转型升级发展。到2012年，进入世界500强的电力企业达到8家，国家电网连续跻身榜单前十位。而发电企业中以中国国电集团的发展最为引人注目，从2010年的排名477位跃升至341位。
　　进入500强企业的多少和排名的先后，首先意味着一个国家在世界经济中的分量和竞争力的强弱，同时，也一定程度上反映了一个行业的整体经济效益和市场竞争力。在当前的国际能源政治经济环境下，我国电力行业在《财富》500强榜单中上榜数量和整体排名的持续上升，体现了通过强化企业经营管理创新、人才开发创新、科技创新等着力履行不断提高持续盈利能力的经济责任。
　　企业管理中社会责任的引入
　　2005年，《财富》杂志在进行财富排名的同时，对这些世界级的财富领先企业在管理和承担社会责任方面的表现也给予了关注并进行了排名。“企业社会责任（CSR）”这一概念早在19世纪末的西方就已产生，20世纪50年代中后期，西方经济学界和管理学界围绕着：企业为什么需要承担社会责任？企业应该在多大程度上承担社会责任？两个核心问题展开了激烈地争论。之后的70年代中期，美国企业间兴起了一场“道德生成运动”，倡导企业应当将经济责任与社会责任融为一体，建立企业与社会的相互信任关系。企业社会责任发展至今已被认为是企业管理的重要内容之一。在我国，有学者认为，可以将企业的社会责任看作是对社会承担的经济责任、法律责任和二者基础上的道德责任。可以表现为缴纳税金、提供就业、保护环境、支持文化教育和慈善事业等。2008年，国务院国资委发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，对中央企业履行社会责任提出了要求。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，电力企业在注重履行经济责任的同时，也深刻认识到所肩负的政治责任和社会责任，并积极践行着自己的承诺。
　　2006年，国家电网公司首次对外发布企业社会责任报告，也是我国中央企业对外正式发布的第一份社会责任报告。报告从“六个角色定位”深入阐述了公司承担着促进电力工业和经济社会可持续发展；承担着加强管理，提高效率和效益，最大程度创造社会财富；承担着为千家万户提供优质服务；承担着员工发展、队伍建设、促进社会和谐；承担着自觉接受政府监管和社会监督，依法规范经营以及做优秀企业公民、为社会作道德表率的经济、政治及社会责任。
　　2007年8月，中国华能集团公司正式发布其年度社会责任报告，成为国内五大发电集团中发布的首份社会责任报告。9月，中国大唐集团公司首份社会责任报告对外发布，同日，公司所属的大部分城市电厂也正式向社会公众开放。这是国内电企首次向社会开放。
　　2008年4月，中国华电集团公司在京首次发布社会责任报告，向社会各界报告企业在履行社会责任方面所做的探索与实践。5月，中国南方电网公司在广州首次对外发布《中国南方电网公司2007年社会责任报告》，全面系统地阐述了履行社会责任的理念、实践和成果。
　　2009年5月，中国电力投资集团公司在京发布了集团组建6年来的首份社会责任报告，全面介绍了集团在科学发展、节能环保、社会公益等方面积极履行社会责任的良好实践。6月，中国国电集团公司向社会首次发布了《2008年社会责任报告》，全面系统地披露了集团公司2008年履行社会责任的实践和成果。
　　纵观几大骨干电力企业连续几年发布的企业社会责任报告，可以发现，企业对社会责任的理解已从单纯地总结宣传履责业绩，走向了履责覆盖范围更加全面、履责意愿陈述更加深入、履责绩效沟通更加系统、履责承诺披露更加广泛的完整逻辑。
　　校园招聘中实现社会责任的途径
　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，做好这一群体的就业工作，关乎经济发展、民生改善和社会稳定。党中央、国务院近年来高度重视高校毕业生就业工作，要求从深入落实高校毕业生就业政策，拓宽高校毕业生就业渠道，鼓励高校毕业生自主创业，开展就业帮扶和就业援助，大力促进就业公平，推动高等教育更好地适应经济社会发展需要，加强高校毕业生就业工作组织领导等八个方面采取切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作。面对国家当前的就业形势，电力行业的这些大型骨干企业应该更多地承担起解决学生就业方面的社会责任，将招收高校毕业生工作放在履行社会责任、促进社会稳定的高度，全面贯彻落实党的十八大精神，积极应对当前严峻的高校毕业生就业形势。伴随着我国电力工业的高速发展，电力企业人力不足、人才断层问题的显现，对专业技术人才的迫切需求，解决高校学生就业问题既是企业建立人才储备、构建人才梯队的重要渠道，又是承担社会责任、塑造雇主品牌的良好时机。因而应统筹企业发展与促进就业的关系，想方设法稳定和扩大就业岗位，为促进高校毕业生就业作出贡献。在校园招聘过程中，这种社会责任的体现可以从三个方面加以实现。
　　尽可能扩大招聘规模
　　人才资源是第一资源，是企业发展的战略资源。通过招收高校毕业生，实施人才培养，优化人才结构，有助于增强企业发展后劲。因此，将招收高校毕业生工作放在企业发展的战略高度来考虑，是现实需要，更是贯彻落实十八大精神的具体体现。具体来说，在制订招聘计划过程中，一是根据企业生产经营实际及岗位需求，统筹安排人才需求，首先明确现阶段需求规模；二是着眼于企业长远发展，结合未来几年的发展规划和人才培养计划，在现有招聘需求的基础上，拓宽招收高校毕业生的专业范围，合理扩大招收规模，积极创造适合高校毕业生的就业岗位。在招聘计划确定后，应提前将招聘信息，包括岗位信息、任职资格要求、招聘流程等通过企业外网、各大高校的毕业生就业网站等相关网站上进行广泛发布，便于毕业生及时获取信息，进而做好充足的应聘准备。对于拓宽高校毕业生就业渠道，国家相关部委也给出了指导意见：“要结合转方式、调结构的进程，尤其要充分发挥战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业发展对高校毕业生就业的拉动作用，积极为高校毕业生开发就业岗位。要逐步扩大科研项目单位吸纳高校毕业生规模，鼓励优秀高校毕业生作为科研助理或辅助人员参与项目实施。”企业在制定招聘计划时也应积极主动参考上述指导意见。