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我国是社会主义制度国家,在发展社会经济的时候离不开国家企业的支撑,在发展经济的同时,还要对企业的发展和管理进行必要的改进和创新.对国有企业实施人事、劳动、分配三项制度的改革是优化市场资源配置、全面贯彻落实党的发展精神的重要举措,也是深化国企改革,完善国企创新实践的必由之路.本文就国企的三项制度改革思考与创新实践进行分析,并给出相关提升制度改革质量的方案.