大数据时代人力资源管理创新模式研究

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本文以当前大数据时代为基础,对国有企业在人力资源管理中的现存问题进行了分析,并提出了目前在大数据时代背景下,国有企业对人力资源管理构建创新模式的主要途径,从而更好的提升企业单位人力资源管理的整体质量与效率,以为单位的自身发展提供了几点具有参考价值的建议。 Based on the current era of big data, this paper analyzes the existing problems of state-owned enterprises in human resources management and puts forward the main ways that state-owned enterprises construct innovative modes of human resources management in the background of big data era. Good overall improvement of human resources management unit of enterprise quality and efficiency, for the unit’s own development provides a few suggestions with reference value.
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