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本文采用实证研究方法,对我国2009年深市上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模分析,得出的结论国内相关研究结论存在一定差异,最后对影响我国高管人员薪酬的因素进行了总结分析。
浅析上市公司高管激励与经营绩效的相关性
【摘 要】
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本文采用实证研究方法,对我国2009年深市上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模分析,得出的结论国内相关研究结论存在一定差异,
【机 构】
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黑龙江省黑河市地方社保局
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2012年23期
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