【摘 要】
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目的：探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素。方法：用WHO项目“中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究”宁夏地区课题调研数据，采用因子分析和重要因素推导模
【基金项目】
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世界卫生组织项目中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究(编号:2010/60324)
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目的：探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素。方法：用WHO项目“中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究”宁夏地区课题调研数据，采用因子分析和重要因素推导模型分析。结果：月薪、津贴、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、社区对工作的认可是影响工作满意度的主要因素。结论：卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时，应向上述5方面倾斜。
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