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在全球一体化发展的背景下,随着社会经济结构的不断改变,“人才争夺战”愈演愈烈,人才的重要性越发凸显,究其根本原因,人才是一个组织发展的最关键、最核心的资源.在组织管理中,为了使得组织中的人才发挥最大的效能,管理者对人才给予物质奖励、对人才进行物质激励是最为常见的方式.本文通过对人才的不同需要和不同追求两方面着手,浅析物质激励在管理中的正向或负向激励作用,以供参考.