论文部分内容阅读
西方经济学的“歧视”出现在平均能力相等（相等的生产能力）的工人获得不同的平均报酬的时候。关于歧视的定义，现代劳动经济学认为，当雇主为既定生产率特征所支付的价格依据人口群体的不同而表现出系统性差别的时候，就可认为在劳动力市场上存在歧视，具体反映在职业选择受到直接的限制或既定人力资本获得较低的报酬，并建立起个人偏见模型、统计性偏见、非竞争性歧视模型（伊兰伯格、史密斯，1999）。歧视包括劳动力市场歧视和非市场歧视（社会歧视、教育歧视）。歧视的根源来自市场的不完美（不完备的知识、资源的非流动性、不完全竞争）和人