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随着我国综合国力的不断提升,在当今时代背景下,企业之间的竞争内容已经发生了较大的转变,有原来的产品竞争,价格竞争逐渐的转变为人才竞争,在这种大环境下,企业的人力资源管理工作就显得尤为重要.为了能够保证自身企业能够获得持续有效地发展,其内部的管理人员已经极为重视人力资源管理模式的优化工作.经过长时间的探索研究发现,传统的管理模式已经很难满足企业的发展需求,因此必须要不断的对人力资源管理模式进行创新优化.本文主要就人力资源管理模式优化做了简要的分析.