领导干部是党和政府的形象代言人和人民群众利益的代表者，一言一行、一举一动都备受关注，理应将自己放低，把群众抬高，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。然而，在实际工作中，一些领导干部却迷恋官位，把做大官当成人生追求、立业之本，一门心思往上爬，削尖脑袋往上挤，看不起普通群众，善走上层路线，攀附权贵，找靠山，寻后台，抱大树，背离了党的宗旨，背叛了入党誓词。在新形势下，领导干部实现从官位意识向公民意识转换都有哪些要点？要如何实现呢？
　　转换要点
　　一要转观念，做到心中有民。有的干部总嫌组织给的平台不够大、舞台不够大，总是抱怨自己的官太小、权太小，干不了大事情，张口闭口就向组织提条件，伸手就跟组织要官位，达不到要求就发牢骚、撒怨气。有的干部喜欢别人以“局长”“县长”“主任”等官职介绍自己，“官念”很强，官瘾很大，官气十足，俨然一副“老子天下第一”的架势，人民群众对此很反感。领导干部要实现从“官念”向“民念”的转变，就不能太把自己当回事，要把群众放在心中最高位置，始终装着群众的大事小情、家长里短，时刻牵挂着群众的安危冷暖、衣食住行，对照群众期盼，经常想一想自己所做的哪些工作群众还不满意，自己的哪些工作思路与群众所想还“对不上光”，真正做到想到群众的心坎上。
　　二要转角色，做到俯首为民。有的干部认为自己是“主”，群众是“仆”，决策不听群众意见，办事不与群众商量，不愿去田间地头了解农事，不愿坐农家炕头了解民情，不愿与群众交朋友。领导干部要自觉摆正位置，时刻牢记“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”主动放低身架，把自己当成普通百姓中的一员，自觉与人民群众结成一心、连成一体、打成一片，做群眾的知心人、贴心人、暖心人。
　　三要转方式，做到工作靠民。有的干部工作方式还是沿用计划经济时代“胡萝卜+大棒”那一套，方法简单粗暴，一言不合就骂人，爆粗口，说脏话，视群众为“草民”，把群众当“奴仆”，对群众呼来唤去、使来使去。有的干部习惯于搞“一言堂”“家长制”，在单位内说一不二，对持有不同意见或不同声音的人伺机打击报复。领导干部一定要转变思维方式、工作方式、行为方式，坚持一切为了人民、工作依靠人民，遇事多同群众商量，决策多听群众意见，与群众手牵手、心连心、共患难，把群众当家人，把群众的诉求当家书，把群众的事情当家事，真正做到还权于民让民做主、用权为民叫民当家。
　　四要转作风，做到实干惠民。作风是一个人能力素质、思想境界的重要体现。有的干部工作静不下心，沉不住气，稳不住神，扎不下根，做“水上漂”，当“飞毛腿”，说话不靠谱，工作不着调。有的干部喜欢干面子活儿，说领导喜欢听的话，干领导看得见的事，做事张扬，好大喜功，无利不起早。领导干部要牢固树立以人民为中心的工作导向，民之所想，工作所向，民之所盼，工作所指，真正静下心来、扑下身去，做一些打基础、利长远、惠民生的好事实事，就像焦裕禄、孔繁森等优秀人民公仆那样，把丰碑刻在人民心里、把微笑写在人民脸上，用转作风的实际行动取信于民。
　　五要转思路，做到感情亲民。思路决定出路，行为决定效果。有的干部思想观念陈旧，做群众工作方法不多、思路不宽，存在着老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用等问题，不能与时俱进、因地制宜，只在原有的思路上转弯弯、打转转、兜圈圈，总也走不出困境、跳不出陷阱。有的干部干工作一根筋，一条道跑到黑，不撞南墙不回头，原则性有余，灵活性不足，结果碰了钉子、吃了败仗、走了麦城。有的干部对群众工作一厢情愿，不知道群众想什么，不清楚群众要什么，大包大揽，越俎代庖，好心办坏事，群众不领情，结果吃了闭门羹、坐了冷板凳。领导干部要实现从“官本位”向“民本位”、从“官念”向“民念”转变，必须树牢群众观念，践行群众路线，为群众着想，帮群众解困，真正到群众家中坐一坐、聊一聊，掀开群众家里的锅看看吃得好不好，坐上群众家里的炕看看住得暖不暖，把温暖送到群众心窝里。
　　转换路径
　　认真倾听民声——“换心”。民意自在百姓中。领导干部要实现从“官念”向“民念”转变，必须从感情上接受群众，耐心倾听群众的家长里短、衣食住行，听听群众的真知灼见、真情实感，想一想群众真正盼望什么，听一听群众到底需要什么，真正做到民之所思、行之所指，用心倾听，用情实践，以心换心，拆除心灵上的“篱笆”，解开心里面的“疙瘩”，达到心心相通、心灵共振。
　　实践体验民情——“换位”。领导干部不到田间地头走一走，不知道农民劳作有多苦，不到农民家中聊一聊，不知道农民生活怎么样。人民的好书记焦裕禄，在一年多的时间里，跑遍了全县140多个大队中的120多个，进农户嘘寒问暖，同农民同吃同住同劳动，与农民群众促膝交谈，建立了深厚友谊，树立了共产党人的丰碑。作为领导干部，要将工作搬到“三农”一线，经常深入实际、深入基层、深入群众，主动当几天农民，干几天农活儿，真正体验一下农民之苦、农活之累，从而增进与群众的感情。
　　充分发扬民主——“换气”。发扬民主就是让人民有话就说、有策就献。一个人思考再缜密，也有虑事不周的时候。一个人知识再渊博、水平再高，也有学习不到的知识、触及不到的领域。作为领导干部，要眼睛向下，躬身学习，甘当小学生，拜群众为师，向下级问计，不懂的知识要多学，不会的问题要多问，不耻下问，不耻下学，以此体现领导干部虚心好学、虚怀若谷的谦虚品质和优良作风。
　　广泛凝聚民力——“换骨”。有的领导干部认为，干部才是推进事业发展的“正规军”“主力军”，群众充其量只是个“杂牌军”“游击队”，指望群众借不上多大力，使不上多大劲儿，弄不好还可能帮倒忙、使反劲儿。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。陈毅元帅曾满怀深情地说，淮海战役的胜利是人民用小推车推出来的。据记载，在淮海战役中，解放军组织出动了民夫543万人，他们不仅是运输队，还是担架队、卫生队、预备役部队。国民党面对的不仅是共产党的军队，还要面对民众组成的浩瀚海洋。领导干部既要善于宣传群众、教育群众，更要善于组织群众、凝聚群众，只有调动人民群众的积极性、主动性、创造性，我们的事业才能发生翻天覆地的变化。
　　不断赢得民信——“换颜”。在工作实践中，有的领导干部对群众趾高气扬、颐指气使，极大损害了党和政府在人民群众心目中的形象。一旦民众信任的大厦倾覆了、倒塌了，对党和政府的形象将是毁灭性的。领导干部要以信任筑基、以诚信为本，吐字成钉，做到言必信，行必果，不对群众开“空头支票”，不向群众打“政策白条”，以自己的一言一行赢得群众信任。
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