【摘 要】
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员工是企业创新的实践者,激发员工创新活力是提升企业创新能力的关键所在.文章以2014—2017年公告员工持股计划草案的上市公司为样本,分析实施员工持股计划对企业创新产出的
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员工是企业创新的实践者,激发员工创新活力是提升企业创新能力的关键所在.文章以2014—2017年公告员工持股计划草案的上市公司为样本,分析实施员工持股计划对企业创新产出的影响.研究发现,实施员工持股计划可以促进企业创新产出,且持股比例越高,企业创新产出越多.在激励效果方面,实施激励范围广泛、非高管员工参与度高的员工持股计划时,其对企业创新产出的促进作用更显著.上述研究不仅在理论上证明了非高管员工对企业创新的积极作用,丰富了股权激励与企业创新关系研究的文献,也在实践上为我国引导企业推广实施员工持股计划提供了
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