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本文从企业的角度对国有企业用工制度、利益分配机制、企业改革改制、平等协商集体合同制度等影响构建和谐劳动关系的问题进行了分析，提出了加强劳动合同管理、畅通员工利益表达渠道、提高员工保护自身利益的意识、营造吸引人才的和谐劳动关系等措施。
国有企业劳动关系问题浅析
【摘 要】
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本文从企业的角度对国有企业用工制度、利益分配机制、企业改革改制、平等协商集体合同制度等影响构建和谐劳动关系的问题进行了分析，提出了加强劳动合同管理、畅通员工利益表
【机 构】
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山东高速集团政治部
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2010年35期
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