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随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业的首要战略性资源.民营企业面临的人才困境要通过转变观念,强化人才管理,培养企业文化凝聚力来解决,同时,民营企业还要发挥自身优势,激励人才、成就人才,建立起适应现代企业制度需要的学习型企业,营造良好的人才开发、管理机制.
民营企业人才观念探析
【摘 要】
：
随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业的首要战略性资源.民营企业面临的人才困境要通过转变观念,强化人才管理,培养企业文化凝聚力来解决,同时,民营企业还要发挥自身优
【机 构】
：
新乡医学院管理学院
【出 处】
：
企业经济
【发表日期】
：
2005年9期
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