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实现教师岗位精准化分类管理,根据研究型大学建设目标的需要,科学合理地设置各类教师岗位,建立各类岗位合理的岗位职责及考核评价、职称晋升等支持体系,可以进一步激发队伍活力,进而提升高等学校人才培养质量、增强学科综合实力,对于整体提升高校教师队伍的素质和水平、全面提高高等教育质量具有重要的意义.
高校教师精准化分类管理体系探究
【摘 要】
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实现教师岗位精准化分类管理,根据研究型大学建设目标的需要,科学合理地设置各类教师岗位,建立各类岗位合理的岗位职责及考核评价、职称晋升等支持体系,可以进一步激发队伍活
【机 构】
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中国石油大学(北京)人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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