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我国实施预备技师培养考核制度
预备技师培养考核制度是以培养企业急需新技师为目标，以校企合作为纽带，以分阶段培训和考核为特征的新型高技能人才培养制度。劳动保障部有关负责人近日表示，从2006年9月开始，各地在读和新招收各类技师专业学制学生，原则上实行预备技师培养考核制度。
预备技师考核由各地劳动保障部门依照技师国家职业标准要求，组织毕业生进行理论知识考试和操作技能考核，对考试合格者，颁发预备技师证书。预备技师证书由劳动保障部统一样式和编号并提供查询服务。
预备技师证书自颁发之日起有效期为5年。预备技师在相应职业岗位工作满2年后（工作业绩突出的可适当缩短），可申报参加技师综合评审和业绩评定。合格者按规定核发技师国家职业资格证书。
未来十年
品牌管理师缺口百万
随着品牌越来越被消费者看重，从事企业品牌建设和推广的品牌管理师就业前景也逐渐被市场看好，专家估计未来10年市场人才缺口在100万人。
据统计，我国现有工商企业1300多万家，很多企业设有市场部、企划部、广告宣传部、品牌管理部，还有10多万家管理咨询和广告设计公司、1万多家新闻单位中设有为企业品牌传播服务的机构。
劳动和社会保障部相关负责人说，品牌管理师是一种复合型人才，培养会比较慢，我国大学中目前尚无品牌管理专业，与此相关的专业主要是市场营销，由此来看，培训和认证更多的品牌管理师将成为该领域今后工作的重点。
三分之二外企正在考虑雇佣中国经理人
复旦大学管理学院近日发布的“在华领导企业的公司治理”研究概况报告显示，外企开始向中国管理者敞开胸怀。其中，68.8%的国有企业与私营企业受访者考虑在三年之内起用外籍经理人，87%的外资企业打算在三年内雇佣中国经理人管理企业。
调查中发现，48%的国有企业与私营企业的受访者将不考虑雇佣外籍的职业经理人来管理企业，只有26%的人考虑采用，其中68.8%的受访者考虑在三年之内起用外籍经理人。相反，外企却越来越倾向于把雇佣中国职业经理人纳入议事日程，70.5%的外资企业正在考虑雇佣中国经理人管理企业，而且87%的企业打算在三年内实现，只有29.5%的受访企业并不打算雇佣中国经理人。
另外，调查还着眼于影响企业选择CEO时的一些主要因素，这些因素中，企业主要投资者推荐占48%，职业经历占5%，职业资格与技能为23%，为人的诚实公正为20%，而值得注意的是，衡量候选人的资格时，以往所取得的成就只占到2%。选择CEO的主要渠道有三个：内部提拔、母公司内部推荐或指派、董事会提名或推荐，所占比例分别为28.2%、45.3%和38.3%；尤为值得注意的是，目前公开招聘的CEO只占到11.8%，在三种性质的企业中，私营企业的公开招聘比例最高，为14%，外资企业中有45%的CEO来自母公司或大股东的任命。
据悉，此次复旦大学管理学院对“在华领导企业的公司治理”的研究，是中国首次以实证方式对公司治理进行研究，对象为40多家在华大型知名公司和50余位大型企业总裁。
一句话新闻
◆香港特区行政长官曾荫权近日在香港特区立法会发表施政报告时说，香港过去3年已成功吸纳超过1.1万名内地人才。今年6月，特区政府进一步推出“优秀人才入境计划”，允许具有资格的人才不必先有雇主聘用便可先来港居住。新计划推出以来，已接到数百份申请。
◆北京市近日发布的《北京市“十一五”时期就业和社会保障发展规划》提出，“十一五”期间，北京市预计将新增高级工及以上高技能人才35.3万人，技师、高级技师7.4万人，北京高级工及以上高技能人才占技能人才的比例要达到20％。
◆劳动和社会保障部部长田成平近日表示，今后几年，中国城镇每年需要就业的人口都将超过二千四百万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有一千一百万个，供大于求的缺口在一千三百万个以上，矛盾十分尖锐。
美国CEO人选更迭频繁
据美国猎头公司CGC的统计结果显示，今年CEO人选的更迭格外频繁，到目前为止，美国今年共有1400名企业CEO正常辞职或被炒鱿鱼。该数字高于去年全年的1322人和2004年的663人。
仅9月5日，就有维亚康母CEO Tom Freston和福特汽车CEO比尔-福特同时辞职。对此，业内分析师认为，受市场环境、公司股价和股东压力等多方面因素的影响，还将有更多的大公司在未来一段时间内更换CEO人选。
目前，已被分析师列入“黑名单”的企业CEO有时代华纳CEO理查德·帕森斯、戴尔CEO凯文·罗林斯和沃达丰CEO阿伦·萨林。另外，全球最大的建材家居零售企业Home Depot公司CEO罗伯特·纳尔代利和亨氏CEO威廉·约翰逊也岌岌可危。
安倍带头给政府要员降薪
刚刚登上日本权力顶峰的新首相安倍晋三在谈到削减新年度预算支出和降低国债发行额度时表示，为以身作则，今后首相每月减薪30%，大臣减薪10%。
安倍曾在日前的政权构想中宣称“没有成长就没有财政重建”，强调了经济增长的重要性。对于刚起步的安倍内阁来说，首要问题就是制定经济增长战略，面对接近800万亿日元（1元人民币约合15日元）的巨大外债，如何实现2011年使基础财政收支达到安全水平以及保证社会保障资金来源都是难题，削减财政支出是最基本的第一步。
目前日本首相的月薪约220万日元，加上每年两次奖金，年收入大约4000多万日元。对于安倍要给自己和大臣们减薪，有分析认为其实只具有象征意义，因为这些政治家都家资雄厚，且每年收到来自企业和个人的政治献金都以亿计，谁也不靠那点薪水吃饭。据统计，2005年安倍的政治资金收入达到2.95亿日元，外相麻生太郎为1.3555亿日元。
外来打工者在莫斯科不入流
300万外来打工者在莫斯科从事繁重的体力劳动和商业活动，他们给莫斯科带来繁荣的同时，也带来了一些社会问题。由于外来打工者素质良莠不齐，他们的一些不良行为引起了当地居民的反感，当地居民将他们视为异己，使他们很难融入当地的社会生活中。
由于无法忍受外来打工者的骚扰，许多居民经常报警，让警察帮助摆平。而警察经常以查验身份证及工作许可证为由对他们进行敲诈勒索。还有一些居民不堪其扰，直接将他们告上法庭，要求将他们驱逐出莫斯科，并呼吁当地居民拒绝将房子租给外来打工者。莫斯科人从心理上不愿接受他们，使外来打工者在莫斯科难以入流。
海外来风
◆近日通过的瑞士《外国人法》除了限制外国进入瑞士就业的人数，还规定非欧盟国家人士只有专家、高级管理人员和特殊行业、具有高等专业知识的人员才能进入瑞士劳务市场。
◆一项针对美国207所著名大学的37 000名即将毕业的大学生进行的理想雇主调查显示，迪斯尼、谷歌、美国国务院、联邦调查局和中央情报局位列美国大学生理想雇主的前五位。而去年，国务院还排在第36位。
◆肯尼亚一名政府部长提议更改法律对年轻界限的规定。他认为应该把15岁到50岁的人都称为年轻人。这比现在该国年轻到30岁为止的界限上升了20岁。如果国会通过提议，该国的退休年龄也会推后5年至55岁。该提案一出，在非洲东部激起了千层浪。有人说肯尼亚的改革议程正被搁浅，原因是内阁成员中基本上全是老年人。
福特被迫裁员7.5万
预备技师培养考核制度是以培养企业急需新技师为目标，以校企合作为纽带，以分阶段培训和考核为特征的新型高技能人才培养制度。劳动保障部有关负责人近日表示，从2006年9月开始，各地在读和新招收各类技师专业学制学生，原则上实行预备技师培养考核制度。
预备技师考核由各地劳动保障部门依照技师国家职业标准要求，组织毕业生进行理论知识考试和操作技能考核，对考试合格者，颁发预备技师证书。预备技师证书由劳动保障部统一样式和编号并提供查询服务。
预备技师证书自颁发之日起有效期为5年。预备技师在相应职业岗位工作满2年后（工作业绩突出的可适当缩短），可申报参加技师综合评审和业绩评定。合格者按规定核发技师国家职业资格证书。
未来十年
品牌管理师缺口百万
随着品牌越来越被消费者看重，从事企业品牌建设和推广的品牌管理师就业前景也逐渐被市场看好，专家估计未来10年市场人才缺口在100万人。
据统计，我国现有工商企业1300多万家，很多企业设有市场部、企划部、广告宣传部、品牌管理部，还有10多万家管理咨询和广告设计公司、1万多家新闻单位中设有为企业品牌传播服务的机构。
劳动和社会保障部相关负责人说，品牌管理师是一种复合型人才，培养会比较慢，我国大学中目前尚无品牌管理专业，与此相关的专业主要是市场营销，由此来看，培训和认证更多的品牌管理师将成为该领域今后工作的重点。
三分之二外企正在考虑雇佣中国经理人
复旦大学管理学院近日发布的“在华领导企业的公司治理”研究概况报告显示，外企开始向中国管理者敞开胸怀。其中，68.8%的国有企业与私营企业受访者考虑在三年之内起用外籍经理人，87%的外资企业打算在三年内雇佣中国经理人管理企业。
调查中发现，48%的国有企业与私营企业的受访者将不考虑雇佣外籍的职业经理人来管理企业，只有26%的人考虑采用，其中68.8%的受访者考虑在三年之内起用外籍经理人。相反，外企却越来越倾向于把雇佣中国职业经理人纳入议事日程，70.5%的外资企业正在考虑雇佣中国经理人管理企业，而且87%的企业打算在三年内实现，只有29.5%的受访企业并不打算雇佣中国经理人。
另外，调查还着眼于影响企业选择CEO时的一些主要因素，这些因素中，企业主要投资者推荐占48%，职业经历占5%，职业资格与技能为23%，为人的诚实公正为20%，而值得注意的是，衡量候选人的资格时，以往所取得的成就只占到2%。选择CEO的主要渠道有三个：内部提拔、母公司内部推荐或指派、董事会提名或推荐，所占比例分别为28.2%、45.3%和38.3%；尤为值得注意的是，目前公开招聘的CEO只占到11.8%，在三种性质的企业中，私营企业的公开招聘比例最高，为14%，外资企业中有45%的CEO来自母公司或大股东的任命。
据悉，此次复旦大学管理学院对“在华领导企业的公司治理”的研究，是中国首次以实证方式对公司治理进行研究，对象为40多家在华大型知名公司和50余位大型企业总裁。
一句话新闻
◆香港特区行政长官曾荫权近日在香港特区立法会发表施政报告时说，香港过去3年已成功吸纳超过1.1万名内地人才。今年6月，特区政府进一步推出“优秀人才入境计划”，允许具有资格的人才不必先有雇主聘用便可先来港居住。新计划推出以来，已接到数百份申请。
◆北京市近日发布的《北京市“十一五”时期就业和社会保障发展规划》提出，“十一五”期间，北京市预计将新增高级工及以上高技能人才35.3万人，技师、高级技师7.4万人，北京高级工及以上高技能人才占技能人才的比例要达到20％。
◆劳动和社会保障部部长田成平近日表示，今后几年，中国城镇每年需要就业的人口都将超过二千四百万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有一千一百万个，供大于求的缺口在一千三百万个以上，矛盾十分尖锐。
美国CEO人选更迭频繁
据美国猎头公司CGC的统计结果显示，今年CEO人选的更迭格外频繁，到目前为止，美国今年共有1400名企业CEO正常辞职或被炒鱿鱼。该数字高于去年全年的1322人和2004年的663人。
仅9月5日，就有维亚康母CEO Tom Freston和福特汽车CEO比尔-福特同时辞职。对此，业内分析师认为，受市场环境、公司股价和股东压力等多方面因素的影响，还将有更多的大公司在未来一段时间内更换CEO人选。
目前，已被分析师列入“黑名单”的企业CEO有时代华纳CEO理查德·帕森斯、戴尔CEO凯文·罗林斯和沃达丰CEO阿伦·萨林。另外，全球最大的建材家居零售企业Home Depot公司CEO罗伯特·纳尔代利和亨氏CEO威廉·约翰逊也岌岌可危。
安倍带头给政府要员降薪
刚刚登上日本权力顶峰的新首相安倍晋三在谈到削减新年度预算支出和降低国债发行额度时表示，为以身作则，今后首相每月减薪30%，大臣减薪10%。
安倍曾在日前的政权构想中宣称“没有成长就没有财政重建”，强调了经济增长的重要性。对于刚起步的安倍内阁来说，首要问题就是制定经济增长战略，面对接近800万亿日元（1元人民币约合15日元）的巨大外债，如何实现2011年使基础财政收支达到安全水平以及保证社会保障资金来源都是难题，削减财政支出是最基本的第一步。
目前日本首相的月薪约220万日元，加上每年两次奖金，年收入大约4000多万日元。对于安倍要给自己和大臣们减薪，有分析认为其实只具有象征意义，因为这些政治家都家资雄厚，且每年收到来自企业和个人的政治献金都以亿计，谁也不靠那点薪水吃饭。据统计，2005年安倍的政治资金收入达到2.95亿日元，外相麻生太郎为1.3555亿日元。
外来打工者在莫斯科不入流
300万外来打工者在莫斯科从事繁重的体力劳动和商业活动，他们给莫斯科带来繁荣的同时，也带来了一些社会问题。由于外来打工者素质良莠不齐，他们的一些不良行为引起了当地居民的反感，当地居民将他们视为异己，使他们很难融入当地的社会生活中。
由于无法忍受外来打工者的骚扰，许多居民经常报警，让警察帮助摆平。而警察经常以查验身份证及工作许可证为由对他们进行敲诈勒索。还有一些居民不堪其扰，直接将他们告上法庭，要求将他们驱逐出莫斯科，并呼吁当地居民拒绝将房子租给外来打工者。莫斯科人从心理上不愿接受他们，使外来打工者在莫斯科难以入流。
海外来风
◆近日通过的瑞士《外国人法》除了限制外国进入瑞士就业的人数，还规定非欧盟国家人士只有专家、高级管理人员和特殊行业、具有高等专业知识的人员才能进入瑞士劳务市场。
◆一项针对美国207所著名大学的37 000名即将毕业的大学生进行的理想雇主调查显示，迪斯尼、谷歌、美国国务院、联邦调查局和中央情报局位列美国大学生理想雇主的前五位。而去年，国务院还排在第36位。
◆肯尼亚一名政府部长提议更改法律对年轻界限的规定。他认为应该把15岁到50岁的人都称为年轻人。这比现在该国年轻到30岁为止的界限上升了20岁。如果国会通过提议，该国的退休年龄也会推后5年至55岁。该提案一出，在非洲东部激起了千层浪。有人说肯尼亚的改革议程正被搁浅，原因是内阁成员中基本上全是老年人。
福特被迫裁员7.5万