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针对高校传统的人才引进工作中存在着耗时长、信息不对称、缺少交流平台和针对性的信息查询等问题,分析了在人才引进方面进行网络化管理的可行性,并提出了具体的方案,如用户权限分层角色管理、招聘计划管理、应聘简历流程化管理、系统数据库管理与维护、系统数据统计分析等.实践证明,该系统成效显著.
高校人才引进的网络化管理
【摘 要】
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针对高校传统的人才引进工作中存在着耗时长、信息不对称、缺少交流平台和针对性的信息查询等问题,分析了在人才引进方面进行网络化管理的可行性,并提出了具体的方案,如用户
【机 构】
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嘉兴学院人事处
【出 处】
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嘉兴学院学报
【发表日期】
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2009年4期
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