变革型领导与员工主管承诺研究

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员工—直是企业得以生存的关键,也是企业发展壮大的中坚力量。伴随着知整个社会日新月异的变化,员工的需求也在逐步发生着改变,因此如何了解员工的特点,掌握员工需求的变化,有效地管理员工显得尤为重要。针对管理现状的变更,如何选择一种适合企业的恰当管理模式成为企业管理中的当务之急。其中,从直接主管出发,增强员工主管承诺是对其进行激励的一条重要途径。本文通过文献及理论的总结,对变革型领导和员工的主管承诺进行文献梳理和相关分析。研究表明员工的整体主管承诺水平不高,在变革型领导各个维度中,个性化关怀与领导者个人魅力这两个
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