【摘 要】
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本文以2012—2020年沪深上市企业数据为研究对象,对高管激励、董事高管责任险与研发投入的关系进行探讨.实证研究表明,高管激励对企业的研发投入具有显著的积极影响,董责险对研发投入的影响并不显著.通过进一步分析,董责险与高管股权激励之间存在显著的正向交互效应,增强了高管股权激励对研发投入的正向影响,而董责险对高管薪酬激励的交互效应并不显著.最后,本文提出企业应该合理制定高管薪资和股权激励政策,以降低代理成本,从而加大研发活动的创新.高管薪酬激励和董责险同时实施可能导致消极影响这一后果,应该被企业关注.
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本文以2012—2020年沪深上市企业数据为研究对象,对高管激励、董事高管责任险与研发投入的关系进行探讨.实证研究表明,高管激励对企业的研发投入具有显著的积极影响,董责险对研发投入的影响并不显著.通过进一步分析,董责险与高管股权激励之间存在显著的正向交互效应,增强了高管股权激励对研发投入的正向影响,而董责险对高管薪酬激励的交互效应并不显著.最后,本文提出企业应该合理制定高管薪资和股权激励政策,以降低代理成本,从而加大研发活动的创新.高管薪酬激励和董责险同时实施可能导致消极影响这一后果,应该被企业关注.
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