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事业单位岗位设置管理工作的核心内容是转换用人机制,解决人尽其才的问题,并且最大限度地调动职工的工作积极性。可以说岗位设置管理工作是形成长效激励机制的前提和保障。事业单位应该以岗位设置管理工作为动力,针对单位内部激励机制中存在的问题,采取积极的措施完善激励机制。
事业单位岗位设置管理中的激励机制
【摘 要】
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事业单位岗位设置管理工作的核心内容是转换用人机制,解决人尽其才的问题,并且最大限度地调动职工的工作积极性。可以说岗位设置管理工作是形成长效激励机制的前提和保障。事
【机 构】
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昆明船舶设备研究试验中心,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2014年02期
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