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经济领域的变革需要结合时代的要求及时跟进,人力资源的薪酬管理是应对当下人们对工作中付出与回报的追求而关注的重点.薪酬制度主要是区分员工之间工资的有效措施,但更多的是发挥激励和约束员工的直接措施.随着经济发展和市场变化,人力资源传统管理中的薪酬制度出现了亟待解决的问题.
人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策
【摘 要】
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经济领域的变革需要结合时代的要求及时跟进,人力资源的薪酬管理是应对当下人们对工作中付出与回报的追求而关注的重点.薪酬制度主要是区分员工之间工资的有效措施,但更多的
【机 构】
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国网上海市电力公司崇明供电公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2017年12期
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