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摘 要：党建工作是国企的政治保障，随着时代的发展，国企的环境和管理制度都发生了变化，党建工作必须要与时俱进，才能为企业的发展大局服务。本文首先分析了党建工作在国企的经营管理中和国家发展中的重要性，对国企党建工作面临的挑战进行了分析，并提出应对对策。
关键词：国企党建工作挑战对策关键词：
1新形势下深化国企党建工作的重要意义
1.1深化国企党建工作有利于完善我国现代企业制度
不可否认，现代企业制度与党建存在巨大张力，在向现代企业制度转型过程中，权力不断集中于“一把手”，国企党建工作逐渐边缘化，国企的民主逐渐丧失殆尽，国企的使命与责任也逐渐遗忘。然而在社会主义市场经济体制下向现代企业制度的转型需要作为国家与企业中介的党组织的存在，更需要党组织引领方向，承担更多的责任，企业党建工作更是协调着政府与企业、中央与地方，同时党组织的存在还监督着国企日常的重大决策，其效用显而易见。新形势下，党建工作更是国企与现代企业制度有机融合过程中的“润滑剂”，有助于赋予代企业制度中国特色，实现其中国化。
1.2深化国企党建工作有利于提升国企核心竞争力
国企党建工作的展开涉及到企业运作的各个方面，是国企协调各方的独特的政治优势。在国企党建中，做好企业思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，能够有效团结企业职工干部，密切企业与群众的联系，同时有利于强化企业文化，承担企业责任，增强企业凝聚力，调动全体职员积极性创造性，共同为企业向上发展做贡献，提升企业的市场竞争力。
1.3深化国企党建工作有助于国企转型升级
新形势下，国企发展处于瓶颈期，也是转型升级的机遇期，改革势在必行。国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向，也为其提供了坚强的组织后盾，相对于非国有企业，优势明显。当前复杂多变的市场局势，挑战着国企的稳定和长远发展，面对新局面、新挑战，只有深化作为国企的政治基础———党建工作，才能沿着社会主义方向前进，使企业可持续发展，这需要领导层在党建工作中对企业未来科学谋篇布局，职工干部拥有坚定的政治态度，优化工作作风，共同协作为国企转型升级做出应有奉献。
2新形势下我国国企党建工作落实中的问题探究
随着经济全球化的进程不断加快，我国在国际舞台上取得了更多的发展机遇，同时也面临着巨大的挑战，市场经济的不断发展，新的发展观念和价值取向正在发生着转变，国有企业在新形势下面临着各种各样的状况，机遇和挑战并存，问题和矛盾并存，对国有企业的发展有着极大的影响，同时这种影响具有两面性，有积极的一面，也有消极的一面。随着资本主义思想的不断渗入，使我国企业部分党员的思想有所动摇和松懈，加上被一些消极的思想不断腐蚀，导致最后违法乱纪，弃企业与国家的利益于不顾，因此阻碍了我国的企业发展进程。总结起来，就是由于外国资本的涌入，对我国国企党建工作带来了冲击。
2.1新形势下的党建工作依然停留在传统的方法和方式上
基于目前形式的分析和研究，新形势下的国企党建工作在方式和方法上依然停留在比较落后的阶段，传统的党建工作方式在内容上相对陈旧，对于一些新的理念和思想无法做到更新和传承，基于新形势和新观念的影响，国企党建工作在自身比较传统和严肃的建设过程中，需融入一些新的工作元素，对于一些守旧的管理方式进行改良和完善。新旧体质改革下的企业工作员工，在党建新旧理念的结合情况下，变得无所适从，在一定程度上也阻碍了国有企业党建工作的顺利进行。
2.2重形式、轻实效的现象依然突出
在国有企业以生产效益为主的前提下，党建工作往往易流于形式，或因循守旧，或敷衍了事，一些党内会议缺乏导向性、目的性，不敢触碰问题，也不能解决实际问题，资料虽然看起来堆叠如山，但并不能真正有效地推动党建工作向纵深发展，反而可能影响党员的思想信念，破坏职工群众对党的良好印象，不利于企业的长远发展。因此，在形式与内容的把握上，一定要恰到好处地掌握分寸，形式固然重要，它是体现党的威信的一种形式，但内容更为重要，应该在党内落实干部及普通党员的党内责任，工作要落到实位，更要对工作效果予以民主公开的考核。张居正改革时，尤其重视“综核名实”，把工作细化，然后按照才具、特长、岗位等分到每个人手中，并定期地予以考核，这一措施可引入党内，在强化党的领导的同时，培养专业性强、综合素质优良的国企党建人才。
2.3国有企业的党建意识相对薄弱
新形势下我国国有企业肩负着社会经济建设的重要使命，随着经济的发展和社会主体制改革的不断深入，我国企业的经济结构模式也在发生着变化，通过对企业所有权的改革和管理手段的变革，使一些领导对党建工作的重要性和理解上发生了改变，过分注重追求企业的经济效益，追求经济利益最大化，从而疏忽了党建工作的重要性，使党建工作的重要意义被忽略，对我国党建工作的顺利实行有极为不利的影响。
3完善国企党建工作的具体策略
3.1增强党建工作的创新性，使党建工作更具活力
国有企业党建工作的不断完善还要针对企业内部进行党的廉政文化建设，使党建廉政工作深入国有企业发展的内部，将党建文化的内容不断进行创新和完善，运用更多的方式对传统的企业文化建设增添更多的内容和活力。在整个国有企业的内部形成反腐倡廉的文化氛围，让所有党员对廉政建设的认识不断提高。在国有企业中开展形式多样的活动能够有效地促进党建工作的完善。在活动开展的过程中对活动所产生的结果进行重视，具体的形式可以是多样化的，通过活动的开展可以有效地提高党员的服务意识，在思想层面提高了党建工作的科学化水平。另外，还可以通过计算机和互联网技术的传播作用使国有企业党建工作更加完善，通过网上论坛的形式以及微博和微信的形式让党建工作渗透到国有企业经营和管理当中，不断加强其影响的力度。根据国有企业发展的实际需要，还可以针对国有企业内部党建工作开展的实际情况制定出相应的规章和准则，让国有企业对党建工作的重视程度不断地提高，促进党建工作的管理更加科学和完善。
3.2树立正确思想，不断完善党建工作制度
完善國有企业党建工作首先要加强党员干部的带头作用，加强正确思想对国有企业中党员的引领作用，定期组织党员来学习党的最新理论和先进的指导思想，在党建工作中要不断落实党中央的相关决策，使科学发展观和可持续发展的理念全面落实到国有企业的发展中，使国有企业内所有党员能通过学习和培训坚定党的理想信念，并让这种理念信念充分融入国有企业的经营和管理上，促进国有企业健康快速地发展。时代在不断地发展，各种理念也在不断地发展和增多，对于国有企业的党员来说，应该坚定自己的理想和信念，摒弃违背科学和道德的信念，并将自己的信念积极投入国有企业的建设中，在实际的工作中不断提高自己的理论知识和实践能力，使自己的政治素养不断提高。在国有企业党建工作中要始终坚持科学的理论指导，并将党建工作的方式进行不断创新，使党员干部的学习意识不断提高，进而带动所有党员的学习意识，使党建工作的管理水平更加科学和完善。另外，还要发挥群众对国有企业党员的监督作用，并积极吸取群众的建议和意见，使党建工作的方式更加完善。
参考文献
[1]成路.浅谈如何做好国企党建工作[J].企业文化旬刊，2017（6）.
[2]郭延海.新常态下如何加强国企党建工作[J].卷宗，2017（12）.
[3]朱瑞松.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中外企业家，2017（17）.
（作者单位：国网山西检修公司）
关键词：国企党建工作挑战对策关键词：
1新形势下深化国企党建工作的重要意义
1.1深化国企党建工作有利于完善我国现代企业制度
不可否认，现代企业制度与党建存在巨大张力，在向现代企业制度转型过程中，权力不断集中于“一把手”，国企党建工作逐渐边缘化，国企的民主逐渐丧失殆尽，国企的使命与责任也逐渐遗忘。然而在社会主义市场经济体制下向现代企业制度的转型需要作为国家与企业中介的党组织的存在，更需要党组织引领方向，承担更多的责任，企业党建工作更是协调着政府与企业、中央与地方，同时党组织的存在还监督着国企日常的重大决策，其效用显而易见。新形势下，党建工作更是国企与现代企业制度有机融合过程中的“润滑剂”，有助于赋予代企业制度中国特色，实现其中国化。
1.2深化国企党建工作有利于提升国企核心竞争力
国企党建工作的展开涉及到企业运作的各个方面，是国企协调各方的独特的政治优势。在国企党建中，做好企业思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，能够有效团结企业职工干部，密切企业与群众的联系，同时有利于强化企业文化，承担企业责任，增强企业凝聚力，调动全体职员积极性创造性，共同为企业向上发展做贡献，提升企业的市场竞争力。
1.3深化国企党建工作有助于国企转型升级
新形势下，国企发展处于瓶颈期，也是转型升级的机遇期，改革势在必行。国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向，也为其提供了坚强的组织后盾，相对于非国有企业，优势明显。当前复杂多变的市场局势，挑战着国企的稳定和长远发展，面对新局面、新挑战，只有深化作为国企的政治基础———党建工作，才能沿着社会主义方向前进，使企业可持续发展，这需要领导层在党建工作中对企业未来科学谋篇布局，职工干部拥有坚定的政治态度，优化工作作风，共同协作为国企转型升级做出应有奉献。
2新形势下我国国企党建工作落实中的问题探究
随着经济全球化的进程不断加快，我国在国际舞台上取得了更多的发展机遇，同时也面临着巨大的挑战，市场经济的不断发展，新的发展观念和价值取向正在发生着转变，国有企业在新形势下面临着各种各样的状况，机遇和挑战并存，问题和矛盾并存，对国有企业的发展有着极大的影响，同时这种影响具有两面性，有积极的一面，也有消极的一面。随着资本主义思想的不断渗入，使我国企业部分党员的思想有所动摇和松懈，加上被一些消极的思想不断腐蚀，导致最后违法乱纪，弃企业与国家的利益于不顾，因此阻碍了我国的企业发展进程。总结起来，就是由于外国资本的涌入，对我国国企党建工作带来了冲击。
2.1新形势下的党建工作依然停留在传统的方法和方式上
基于目前形式的分析和研究，新形势下的国企党建工作在方式和方法上依然停留在比较落后的阶段，传统的党建工作方式在内容上相对陈旧，对于一些新的理念和思想无法做到更新和传承，基于新形势和新观念的影响，国企党建工作在自身比较传统和严肃的建设过程中，需融入一些新的工作元素，对于一些守旧的管理方式进行改良和完善。新旧体质改革下的企业工作员工，在党建新旧理念的结合情况下，变得无所适从，在一定程度上也阻碍了国有企业党建工作的顺利进行。
2.2重形式、轻实效的现象依然突出
在国有企业以生产效益为主的前提下，党建工作往往易流于形式，或因循守旧，或敷衍了事，一些党内会议缺乏导向性、目的性，不敢触碰问题，也不能解决实际问题，资料虽然看起来堆叠如山，但并不能真正有效地推动党建工作向纵深发展，反而可能影响党员的思想信念，破坏职工群众对党的良好印象，不利于企业的长远发展。因此，在形式与内容的把握上，一定要恰到好处地掌握分寸，形式固然重要，它是体现党的威信的一种形式，但内容更为重要，应该在党内落实干部及普通党员的党内责任，工作要落到实位，更要对工作效果予以民主公开的考核。张居正改革时，尤其重视“综核名实”，把工作细化，然后按照才具、特长、岗位等分到每个人手中，并定期地予以考核，这一措施可引入党内，在强化党的领导的同时，培养专业性强、综合素质优良的国企党建人才。
2.3国有企业的党建意识相对薄弱
新形势下我国国有企业肩负着社会经济建设的重要使命，随着经济的发展和社会主体制改革的不断深入，我国企业的经济结构模式也在发生着变化，通过对企业所有权的改革和管理手段的变革，使一些领导对党建工作的重要性和理解上发生了改变，过分注重追求企业的经济效益，追求经济利益最大化，从而疏忽了党建工作的重要性，使党建工作的重要意义被忽略，对我国党建工作的顺利实行有极为不利的影响。
3完善国企党建工作的具体策略
3.1增强党建工作的创新性，使党建工作更具活力
国有企业党建工作的不断完善还要针对企业内部进行党的廉政文化建设，使党建廉政工作深入国有企业发展的内部，将党建文化的内容不断进行创新和完善，运用更多的方式对传统的企业文化建设增添更多的内容和活力。在整个国有企业的内部形成反腐倡廉的文化氛围，让所有党员对廉政建设的认识不断提高。在国有企业中开展形式多样的活动能够有效地促进党建工作的完善。在活动开展的过程中对活动所产生的结果进行重视，具体的形式可以是多样化的，通过活动的开展可以有效地提高党员的服务意识，在思想层面提高了党建工作的科学化水平。另外，还可以通过计算机和互联网技术的传播作用使国有企业党建工作更加完善，通过网上论坛的形式以及微博和微信的形式让党建工作渗透到国有企业经营和管理当中，不断加强其影响的力度。根据国有企业发展的实际需要，还可以针对国有企业内部党建工作开展的实际情况制定出相应的规章和准则，让国有企业对党建工作的重视程度不断地提高，促进党建工作的管理更加科学和完善。
3.2树立正确思想，不断完善党建工作制度
完善國有企业党建工作首先要加强党员干部的带头作用，加强正确思想对国有企业中党员的引领作用，定期组织党员来学习党的最新理论和先进的指导思想，在党建工作中要不断落实党中央的相关决策，使科学发展观和可持续发展的理念全面落实到国有企业的发展中，使国有企业内所有党员能通过学习和培训坚定党的理想信念，并让这种理念信念充分融入国有企业的经营和管理上，促进国有企业健康快速地发展。时代在不断地发展，各种理念也在不断地发展和增多，对于国有企业的党员来说，应该坚定自己的理想和信念，摒弃违背科学和道德的信念，并将自己的信念积极投入国有企业的建设中，在实际的工作中不断提高自己的理论知识和实践能力，使自己的政治素养不断提高。在国有企业党建工作中要始终坚持科学的理论指导，并将党建工作的方式进行不断创新，使党员干部的学习意识不断提高，进而带动所有党员的学习意识，使党建工作的管理水平更加科学和完善。另外，还要发挥群众对国有企业党员的监督作用，并积极吸取群众的建议和意见，使党建工作的方式更加完善。
参考文献
[1]成路.浅谈如何做好国企党建工作[J].企业文化旬刊，2017（6）.
[2]郭延海.新常态下如何加强国企党建工作[J].卷宗，2017（12）.
[3]朱瑞松.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中外企业家，2017（17）.
（作者单位：国网山西检修公司）