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冶金建筑企业曾在国家经济发展中有着十分重要的作用，但随着冶金产能过剩，基础建设和市政公用设施大规模投入，冶金建筑企业只有紧跟国家产业政策，从传统的承揽冶金建设工程转型成为既能承揽冶金建设工程又能承揽基础建设工程的综合性企业才能继续发展。在这个转型过程中，人才的转型是关键。只有从管理体制，思想认识、专业技能等因素强化对冶金建筑企业青年人才的转型培养，使冶金建筑企业平稳、快速地实现转型。本文对冶金建筑企业青年人才转型中存在的不足之处进行了简要阐述，并与当前转型需要相结合，对冶金建筑企业青年人才转型培养的方法进