虽然是抗疫背景下的权宜之计，做得好也可以成为展现城市未来吸引力的良好契机。

　　“远思秦云暮，归心腊月春。”春节，是返乡的呼唤，是团圆的放歌。然而，今年不一般，就地过年成为新的倡议。继多地倡议“就地过年”后，人社部等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。年关将近，就地过年落实得怎么样，不仅关乎个人健康安全，而且关乎全国新冠肺炎疫情防控大局，更关乎经济社会稳定发展。
　　时光飞逝，庚子鼠年以来的“战疫”仍历历在目。我们党团结带领全国各族人民，进行了一场惊心动魄的抗疫大战，经受了一场艰苦卓绝的历史大考，付出巨大努力，取得抗击新冠肺炎疫情斗争重大战略成果。成果来之不易，需要倍加珍惜。然而，临近辛丑牛年，疫情防控形势依然严峻。春运开启，人员流动增多，疫情传播风险进一步加大。因而，倡导就地过年的积极意义不言自明，不仅能减少大规模人口流动，控制疫情传播风险，还能让节后复工复产工作更加顺利。
　　当然，就地过年光靠倡议显然不够，配套惠民举措和周到服务不可少。自“就地过年”倡议发出以来，全国多地实施了一系列送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人的举措。有的城市企业开出高达5000元的奖励留员工就地过年，错峰返乡;有的城市还准备了丰富多樣的文娱活动，满足外来务工人员精神需求……不管是过年期间的市场供应、交通出行、物流运输，还是一日三餐、住宿娱乐、健康安全，都需要当地“真金白银”“真心实意”的措施到位，唯有在落实的最后一公里上下足功夫，用家的温暖吹散“异乡人”的乡愁，才能最大限度提升人们“就地过年”的获得感、幸福感、安全感，让更多人愿意留下来。
　　就地过年虽然是抗疫背景下的权宜之计，但也可以成为展现城市未来吸引力的良好契机。能否实现这样的转换，关键在城市的包容度，关键在城市治理者的思路和决心。比如，江苏省常熟市在2021年新市民积分入学中，对每位“在常熟过节，春节不返乡”的新市民申请人加30分。这样的做法并非孤例，不少地方推出的“福利包”中也包含了流动人口积分奖励、子女积分制入学加分。尽管相关举措引发热议，但也提示城市治理者，立足城乡一体化发展，深入推进户籍、住房、医疗、教育等领域改革，完善错峰休假等带薪休假制度，均衡公共服务，加快推动外来人口市民化，使务工地真正成为就业者安身立命的归属地，这是赢取更多“自愿”的长久之计。
　　倡议就地过年并非强制性要求，“必要”回家方法应有保障。每一座城市都要尊重外来务工人员返乡过年的合理诉求，不搞“一刀切”或曲解政策而加以阻拦，要通过更加人性化的方法完善返乡方式和防疫措施。返乡、返城有何要求、如何报备？错峰返乡、返校、返岗如何部署？如何加强与外来务工人员家乡的联动？每一个问号都需要在政策落地的过程中变成句号。只有这样，才能不给病毒可乘之机，既保证返乡之路走得通，又确保就地过年者的健康安全，让春节安康祥和。
　　思乡心切，需要呵护;防疫艰辛，呼唤理解。短视频传递新春祝福，“线上团圆”见屏如面;文化年俗活动进社区，让外乡人一解乡愁;形式多样的消费券、旅游券，让年味更浓……吾心安处即故乡，“就地过年”弹奏温暖的新春序曲。只要政府下足功夫、企业展现诚意、社会多方合力，年味服务会更“足”，就地过年就更“暖”，战疫团圆一定能两不误。