论文部分内容阅读
心理契约是一个涉及法律、经济学、管理学和心理学等多学科的术语，是基于多种理论基础上加以形成的管理理论。心理契约理论总蕴含了法学、经济学、社会学、心理学等理论，以及公平理论和认知图示式理论等。其中社会交换理论认为报酬与成本并不限于物质财富，报酬可能是心理财富，如精神上的奖励、享受或安慰等，如果双方得到的是正向的结果，则关系将持续下去；相反，结果是负向的，彼此关系就将种植或出现其他的问题。