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高校激励机制从形成到运行具有行政化倾向,存在弊端,高校管理中引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织方式,构建高校教师柔性化激励机制。
高校行政化管理模式的弊端及柔性化激励机制构建
【摘 要】
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高校激励机制从形成到运行具有行政化倾向,存在弊端,高校管理中引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织方式,构建高校教师柔性化激励机制。
【机 构】
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黑龙江工程学院经济管理学院,哈尔滨工程大学水声工程学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2010年33期
【基金项目】
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黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究“十一五”规划课题（课题编号115E-013）
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