在“7—11”便利店购物时，突然发现店中用积分换购的疯狂小鸟绒毛笔走红了。喜爱小鸟笔的大多是童心未泯的85后，他们为了把这些小鸟集齐，居然拿出了小小孩收集植物大战僵尸的劲头，哑然之余，却又把关注和思考投向了这一代。
　　每年有那么多的节日，可唯有“儿童节”是最受上班族欢迎的。每当“儿童节”来临时，那些个不想长大的人就希望借着这个特殊的时刻在职场中萌一回，搞点恶作剧，也希望着老板能像妈那样，呵护自己，问一声：“吃饱了没？”
　　作为职场中最乐意享受“呵护”的85后，他们进入职场刚四五年，因为上一代的特殊际遇自己的成长也被打上了时代烙印。85后的父母多为知青出身，他们在年少时经历过很多政治运动，大好的青春年华不是在农村就是在支边中度过，成为中国最苦的一代。由于在年轻时自己没能接受良好的教育，也没有稳定的社会秩序，父母们便把爱加倍补偿给了孩子，而这种“爱”用国外的评论来说就是，“这些孩子被他们的父母，以及他们的爷爷奶奶过度保护了。”
　　这些被过度保护的孩子进入职场时偏偏遭逢了一个职场环境骤然改变的时代。原来的国企和事业单位充满着脉脉温情，一张报纸、一杯茶就可以逍遥一天，但是随着经济的高速发展，企业的成长周期开始缩短，随时面临破产倒闭的风险。社会环境在高度竞争中变得越来越冷酷，人际关系也变得紧张起来。这些被呵护长大、与世无争的孩子突然间就失去了保护，面临着要自己去找食的环境。
　　另一个摆在85后面前的严峻现实是，70后至今依然是职场的主力，并且牢牢把握着各个重要的岗位。70后有不少人从海外留学回来，或是从中国很好的大学毕业。受成长环境的影响，这一代人比较尊崇传统的价值观。既尊老爱幼又有理想，由于从小普遍吃过苦，因此心智颇为成熟，很是珍惜自己得来不易的机会，做事既自律又兢兢业业，很是捍卫自己得来不易的成果。70后一代的幸运之处还在于，他们进入职场时，中国正处在经济高速发展人才短缺的当口，机会多、提拔快。但是85后显然没有那样的好运，所以要等到70后退休把岗位让出来。85后如果不是实力超强，基本上没有太多的指望。所以疯狂的小鸟不仅游戏走红，连笔都能一炮走红。在一鸟又一鸟的攻击和毁灭中，小鸟成为“憋屈”的85一代用来出气疗伤的工具。
　　除了职业发展中有70后堵路，让85后自己添堵的一个问题是“怎样才能平衡理想和现实？”这是我收到的读者来信中问的最多的问题。虽然85后的职业选择多样化，也不缺钱，但是他们进入职场时依然想像着自己能够成为做决策、发号施令的大人物，像在游戏世界中那样威风八面。而在现实的工作场景中，他们的职责只是打打电话、帮别人安排日常行程，丝毫体现不出他们的能力和价值。理想与现实的落差，产物便是失落。当问及85后什么是有价值的事时，他们会说做自己喜欢的事，活在精神世界里。但若真的要他们在自己喜爱的领域里做出点成绩又是做不到的。要实现理想可能得放弃现有的物质条件和安稳生活，可到外面一打听，没有人付得起他的薪水，也给不了现在他所拥有的福利。不愿意“舍”但是又想“得”，所以就郁闷了，需要寻找心灵的慰藉。
　　面对很萌很天真的愤怒的小鸟，每个人又重新回到了童年，握在手里的小鸟笔就像是小时候抱在怀里的娃娃。他对小鸟拥有绝对的控制权，想让它难过就让它难过，想对它发脾气就对它发脾气，想对它倾诉它就必须乖乖地听着。毛茸茸的乌头和猪头可以随你捶打捏揉，咫尺之间就能在现实和幻想中穿越。在缺少老板呵护，或是对老板有意见时，可以把老板投射成为游戏中那憨头憨脑被打的小猪，自己就是那能把一切都撞得稀巴烂的无所不能的小鸟，成为自我疏解和发泄的一剂心理良药。
　　小鸟到处都有，但唯独愤怒的小鸟赚足了人气。小鸟的愤怒在于飞翔与不飞翔之间，飞出去砸碎禁锢的牢笼之后唤来一声痛快的啁啾，郁闷的85后能不能也抬脚走出被呵护的牢笼呢？走与不走与鸟飞还是不飞，事虽不同，但理同。