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收益分配的制度安排与人力资本的对应性选择
收益分配的制度安排与人力资本的对应性选择
来源 :统计与决策 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiajiadedaan1
【摘 要】
:
一、劳动的类型及对企业人力资本的分类人力资本在创造价值时存在创值能力大小的差别,人力资本的创值过程即人力资本劳动的过程也相应地存在着差别.按苏海南的划分方法,他把
【作 者】
:
莫山农
【机 构】
:
南京理工大学经管院
【出 处】
:
统计与决策
【发表日期】
:
2003年12期
【关键词】
:
人力资本
分配制度
资本密集型企业
劳动密集型企业
知识密集型企业
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一、劳动的类型及对企业人力资本的分类人力资本在创造价值时存在创值能力大小的差别,人力资本的创值过程即人力资本劳动的过程也相应地存在着差别.按苏海南的划分方法,他把社会劳动划分为三类四种,即创新劳动、混合劳动、重复劳动三类.
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