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CESIA体验学习,即遵从创设(create)—体验(experience)—分享(share)—整合(integrate)—应用与创新(apply and innovate)的学习过程。论文在分析经管类课程特征的基础上,以《人力资源管理》课程中招聘模块里的压力面试为例,设计了CESIA体验学习的过程及应用,分析了该类课程所要具备的必要条件,并对其延伸研究提出了可行性的对策探索。