【摘 要】
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研究以368份数据为依据,运用层次回归、分组回归方法考察员工工作价值观对离职倾向的影响以及代际之间的差异。研究结果表明:第一,舒适与安全型和能力与成长型工作价值观对离
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研究以368份数据为依据,运用层次回归、分组回归方法考察员工工作价值观对离职倾向的影响以及代际之间的差异。研究结果表明:第一,舒适与安全型和能力与成长型工作价值观对离职倾向具有显著的负向影响;地位与独立型工作价值观对离职倾向具有显著的正向影响;第二,"80前"员工安全与舒适和地位与独立型价值观对离职倾向的影响程度高于"80后"员工;第三,组织公平正向调节了安全与舒适型,负向调节了能力与成长型工作价值观对离职倾向的影响。研究进一步丰富了工作价值观和离职倾向理论,对中国新情境下管理者管理活动具有重要的指导意义。
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