避免人才流失,从社工自己做起

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前不久《中国社会工作》杂志刊登的一篇题为《深圳社工“出走”之后》的文章引起了我与同行朋友的共鸣.深圳是我们熟知的社会工作先行城市,深圳社工的专业化水平在全国也处于领先地位,却也面临社工人才流失的窘境.究其原因,不外乎薪资待遇低、职业发展空间不完善、社会认同感不足以及专业受限制等.我虽不是深圳社工,但对这些原因也感同身受.从制度等较为宏观的层面看,降低社工流失率,需要从薪酬提升、职业体系建立、社工地位提升等方面做出努力.
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